浙江嘉興勞務派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。 浙江嘉興勞務派遣制作用發(fā)揮得好,有助于解決更多群眾的就業(yè)問題,為實現(xiàn)共同富裕貢獻力量。應當創(chuàng)新體制機制,加快國有企事業(yè)單位編制改革，探索在有條件的領(lǐng)域、浙江嘉興附近單位全員取消傳統(tǒng)編制,試行新型管理體制。既不將人束縛在編制內(nèi),又能一視同仁對待所有員工。 對確有必要使用勞務派遣制的單位,應嚴格按照在臨時性、浙江嘉興附近輔助性或者替代性工作崗位上實施的原則,在確需、浙江嘉興附近必要的條件下開展,杜絕肆意擴大范圍,嚴格限制勞務派遣制員工比例。堅決按照同工同酬原則發(fā)放福利待遇,盡可能實現(xiàn)人盡其用,讓派遣制員工在崗位上感受到平等與尊重,從而激發(fā)自身勞動潛能,實現(xiàn)更大人生價值。此外,應對勞務派遣公司的設立加強規(guī)范管理,避免“皮包公司”化,提高行業(yè)準入門檻。督促其肩負起派遣制員工“娘家人”的責任。（。 2022年11月11日起，我市集中開展勞務派遣專項整治行動，加大巡查和執(zhí)法力度，堅決查處、浙江嘉興附近關(guān)停、浙江嘉興附近清理有照無證、浙江嘉興附近無照無證經(jīng)營行為，發(fā)現(xiàn)一個、浙江嘉興附近清理一個。行動開展以來，全市共排查各類無證經(jīng)營勞務派遣機構(gòu)543家，發(fā)出整改指令書111份，清理關(guān)停441家，拆除不規(guī)范廣告和招工信息58家。 人社部門將持續(xù)開展專項整治，若發(fā)現(xiàn)勞務派遣機構(gòu)存在下列違法行為的，將堅決予以查處、浙江嘉興附近依法追究主體責任： 1、浙江嘉興附近未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派 浙江嘉興勞務派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

浙江嘉興勞動派遣工與臨時工有如下區(qū)別： 1、福利：浙江嘉興勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的； 2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人； 3、工資發(fā)放單位：勞務派遣的員工工資由用人單位發(fā)給勞務派遣公司，然后再由浙江嘉興勞務派遣公司發(fā)給員工，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)。 一、勞動派遣形式有哪些 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉(zhuǎn)移派遣 有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 6、項目派遣 企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣 以周 浙江嘉興勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作