目前的自動晉升還有一個名字叫認定，就是達到基本條件，就可不用經(jīng)歷繁瑣的長時間的評審，一般這個條件也不會太嚴苛，基本按照全日制加教齡1-3年，當然相應(yīng)的如果江蘇更高，那么能夠申請認定的職稱級別也能更高， 就可直接認定江蘇中級職稱，一般這種需全日制研究生江蘇。有人表示，這也實在太麻煩了，還不如取消職稱工資，理順教師工資。筆者想說的是說出這種想法的網(wǎng)友太樂觀了，就依目前而言，根本就不可能取消，而是在不斷發(fā)展優(yōu)化，你們有更好的建議嗎？歡迎來討論吧。

目前一般都是采用評審的形式，但是部分省份主要采用考試的形式（例如湖南省就是典型的以考代評）。對于評審的形式不知道大家是否真正了解？今天匠人老師帶大家了解一下職稱評審的大致流程~個人申報：按照本年度評審地職稱評審通知公告準備相關(guān)評審條件，如實填報個人江蘇、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書，并報送至用人單位。用人單位：申報人員將個人的工作經(jīng)歷及業(yè)績材料等評審材料上交到用人單位進行初步審核，審核通過后到同級主管部門審核。逐級申報送審核查：各級行業(yè)主管部門、人社局職稱部門和評委會辦公室負責審核復查各環(huán)節(jié)工作。江蘇中級職稱！

具有話語權(quán)：無論是在什么崗位，我們都知道專家都是具有權(quán)威性和話語權(quán)的，因為通過評審獲得的職稱，他的經(jīng)驗和水平能力都是很高的，因此說的話才具有權(quán)利。項目使用：我們都知道，企業(yè)在承接項目的時候都是有要求的，如果擁有江蘇中級職稱的人沒有達到標準是不能夠接項目的。求職優(yōu)勢：現(xiàn)在一些單位在招聘的時候，直接把職稱作為首要的硬性條件，沒有職稱連面試機會都沒有。而擁有江蘇中級職稱，很多單位都是搶著要。資質(zhì)升級：公司在升級資質(zhì)的時候，首先要滿足人才儲備是否達到標準，因此很多公司都是鼓勵員工指評審職稱的，更何況還是江蘇中級職稱呢？

江蘇中級職稱！論文、著作任現(xiàn)職以來，出版、發(fā)表、撰寫本專業(yè)有較高水平的著作、論文和技術(shù)報告，具備下列條件之一：在SCI（美國科學引文索引）或EI（美國工程索引）源期刊以 作者（含通訊作者）發(fā)表有較高專業(yè)技術(shù)水平或應(yīng)用價值的論文1篇以上。在核心期刊收錄的 期刊、省級期刊等源期刊上以 作者發(fā)表有較高專業(yè)技術(shù)水平或應(yīng)用價值的論文1篇以上。獨立撰寫由本人完成項目的、能解決復雜技術(shù)問題的專項研究報告、技術(shù)分析報告、規(guī)劃設(shè)計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、標準規(guī)范制定、技術(shù)總結(jié)或重大項目的立項研究（論證）報告2篇以上。