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江蘇勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。 7、江蘇用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協(xié)議》，未依照《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定約定派遣崗位和人員數(shù)量、江蘇派遣期限、江蘇勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等內容，經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發(fā)現(xiàn)長安鎮(zhèn)某企業(yè)管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，存在瞞報工資總額和職工人數(shù)的問題。
江蘇勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
鼎誠勞務派遣有限公司是一家集 江蘇勞務派遣公司批發(fā)、零售、配送于一體的大型 江蘇勞務派遣公司現(xiàn)貨公司。主要經(jīng)營 江蘇勞務派遣公司規(guī)格齊全，品種豐富，價格從優(yōu)，本著“質量為先、誠信為本”的經(jīng)營宗旨，贏得您的支持和信任，熱情歡迎新老客戶來人來電咨詢。
江蘇勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂江蘇勞務派遣協(xié)議，之后由江蘇勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。今天小編就為大家整理了有關江蘇勞務派遣協(xié)議簽訂注意事項相關的文章，歡迎大家閱讀了解!
勞務派遣協(xié)議簽訂需知有哪些
江蘇勞務派遣協(xié)議簽訂需知
(1)派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于兩百萬元。”
對此，企業(yè)若想采用江蘇勞務派遣的用工方式，作為用工單位，江蘇勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區(qū)勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網(wǎng)點：日輸送10-100人不是問題，現(xiàn)有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
堅持問題導向、江蘇當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團江蘇勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、江蘇當?shù)卣勑恼勗挕⒔K當?shù)刈劷涣鳌⒔K當?shù)匕l(fā)放問卷、江蘇當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、江蘇當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、江蘇當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、江蘇當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、江蘇當?shù)馗誓稀⒔K當?shù)貢帯⒔K當?shù)匕足y、江蘇當?shù)貜堃础⒔K當?shù)囟ㄎ鳌⒔K當?shù)仄經(jīng)龅冉K勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、江蘇當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、江蘇當?shù)卣勑恼勗?0余人次、江蘇當?shù)刈劷涣?次、江蘇當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、江蘇當?shù)厣祥T走訪30余人次。
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