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更新時(shí)間：2025-02-15 14:54:28 瀏覽次數(shù):4 公司名稱：中山 鼎誠勞務(wù)派遣有限公司
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價(jià)格 | 20 |
| 發(fā)貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 5 |
| 運(yùn)費(fèi)說明 | 20 |
勞務(wù)派遣的好處：1、降低人事管理成本；2、用工方式靈活；3、降低招工招聘費(fèi)用；4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；5、避免勞動(dòng)合同爭議；6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等
江門勞務(wù)派遣的好處：
1、降低人事管理成本；
2、用工方式靈活；
3、降低招工招聘費(fèi)用；
4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；
5、避免勞動(dòng)合同爭議；
6、可以節(jié)省相關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
江門勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作
堅(jiān)持問題導(dǎo)向、江門當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢下加強(qiáng)集團(tuán)江門勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調(diào)研、江門當(dāng)?shù)卣勑恼勗挕⒔T當(dāng)?shù)刈劷涣?、江門當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷、江門當(dāng)?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、江門當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、江門當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時(shí)間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個(gè)同步、江門當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、江門當(dāng)?shù)馗誓稀⒔T當(dāng)?shù)貢?、江門當(dāng)?shù)匕足y、江門當(dāng)?shù)貜堃?、江門當(dāng)?shù)囟ㄎ鳌⒔T當(dāng)?shù)仄經(jīng)龅冉T勞務(wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、江門當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進(jìn)行對接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、江門當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、江門當(dāng)?shù)刈劷涣?次、江門當(dāng)?shù)匕l(fā)放問卷40余份、江門當(dāng)?shù)厣祥T走訪30余人次。
江門勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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集團(tuán)業(yè)務(wù)項(xiàng)目包括：現(xiàn)場招聘會、委托招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源派遣、人才尋聘、人力資源外包、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、學(xué)歷教育、社工服務(wù)等二十余項(xiàng)人力資源服務(wù)，致力于為客戶提供系統(tǒng)的人力資源解決方案。
中南勞務(wù)派遣公司成立于2008年，作為的人力資源派遣與服務(wù)供應(yīng)商，中南派遣遵循客戶至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專注于人力資源供應(yīng)鏈渠道和人力資源派遣管理技術(shù)，致力于自主研發(fā)符合社會普遍需求的人力資源應(yīng)用產(chǎn)品，通過為客戶提供人力資源派遣服務(wù)和綜合人力資源解決方案，包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務(wù)外包、人才交流和開發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，以推動(dòng)中國人力資源派遣建設(shè)的進(jìn)程和人力資源管理應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今，已經(jīng)為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務(wù)，包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等，業(yè)務(wù)覆蓋通信、IT、金融、物流及機(jī)構(gòu)等多個(gè)領(lǐng)域，派遣員工達(dá)到20000余人。
多年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大量的成功案例積累，中南派遣具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)工作的能力，服務(wù)能力贏得廣大客戶和合作伙伴的高度信任和好評。作為人力資源派遣品牌公司，中南派遣以創(chuàng)新的理念、的人力資源技術(shù)和不斷滿足客戶需求的服務(wù)精神，尋求與合作伙伴共同成長。
用工難、找鼎誠！ 輸送普工、臨時(shí)工、社會工、學(xué)生工、沖壓工、注塑工等。隨用隨走、靈活性大、解決企業(yè)用工成本、用人不養(yǎng)人、為企業(yè)創(chuàng)造大效益！歡迎各行企業(yè)人事來電咨詢！
江門勞務(wù)派遣中，用工單位雖未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上對勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎(jiǎng)懲等，用工單位可以通過將勞動(dòng)者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，支付薪酬、繳納社會保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任義務(wù)，并不參與對勞動(dòng)過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中，用工單位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而且也不參與對勞動(dòng)者的管理控制；而外包單位對勞動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，而且還須承擔(dān)對勞動(dòng)過程的具體管理責(zé)任。因此，區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對勞動(dòng)及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。
同理，在勞務(wù)外包中，外包單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制，然后將勞動(dòng)成果——?jiǎng)趧?wù)出售給用工單位。因此從管理權(quán)角度看，外包單位應(yīng)該對勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程負(fù)責(zé)，應(yīng)為責(zé)任主體。
再次，確定責(zé)任的歸責(zé)原則。
現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
