產品詳細介紹
呼倫貝爾勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、呼倫貝爾勞動派遣、勞動力租賃,是指由呼倫貝爾勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于呼倫貝爾勞務派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間。呼倫貝爾勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,2.主要負責中山,珠海,江門,新會,臺山,番禺,增城,南沙,廣州,肇慶,佛山等地區呼倫貝爾勞務派遣輸送3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量生產工,沖壓工,臨時工派遣,歡迎企業來電合作【呼倫貝爾勞務派遣,生產工派遣,臨時工派遣,沖壓工派遣】現有大量生產工,沖壓工,短期工,臨時工派遣歡迎企業來電洽談合作呼倫貝爾勞務派遣服務內容包括:1. 人員招聘、入職培訓、培訓;2. 合法用工手續,簽訂勞動合同;3. 社會保險繳納、社會保險待遇享受、社會保險終止、轉移手續;4. 工資核算、發放,;5. 勞務派遣工假期管理,在職培訓;6. 負責呼倫貝爾勞務派遣工工傷意外事故、因病或非因工負傷處理安置理賠;7. 負責被用人單位終止使用退回勞務派遣工的調劑等。
主要從事:禪城勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本互利雙贏。業從事,普工臨時工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務輸出,各類人才派遣服務。現有員工1500余人,為企業提供各崗位員工操作靈活,服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業,長期向, 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工,深受用人單位的一致好評。
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盡管如此,“魚龍混雜”的呼倫貝爾勞務派遣業存在的問題也日漸突出,因呼倫貝爾勞務派遣單位不規范操作所導致的被派遣勞動者權益受到傷害的勞動爭議案件逐步開始顯現。在就業形勢并不樂觀的情況下,外包是個很有賣點的噱頭,很多培訓機構也紛紛打出培訓加外包的宣傳招攬生源。市場上興起了一批專職外包培訓的公司,其中IT外包培訓公司的發展尤為引人注目。這些公司均稱其與國外知名IT企業如IBM、惠普、摩托羅拉等有合作關系,學生畢業即可與合作公司簽約,并向學員宣稱“,否則”。然而,在這些培訓公司的招生簡章以及網站上,并未看到有關就業后勞動保障方面的內容。外包業權益保障問題不只是受雇人個人的維權問題,而是涉及到全國70余萬外包人員的勞動保障權益如何維護的問題。
勞動者應加強自身保護意識
目前在外包培訓公司參加培訓的學員大多是20歲左右的年輕人,被問及未來就業后的勞動保障問題時,大部分人表示“從未想過這樣的問題”。介紹,如果這些培訓公司沒有勞務派遣資質,那么也就是個中介性質,員工的保障完全是用人單位的事。如果培訓公司與員工簽定了勞務派遣合同,那么就是要承擔員工勞動保障的責任。
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呼倫貝爾業務外包靈活用工,呼倫貝爾勞務派遣人事外包降本增效呼倫貝爾企業靈活用工、業務外包,呼倫貝爾勞務派遣,勞動保障事務外包等業務長期提供流水線外包。鼎誠人力集團—社保服務網點、服務便捷的人力資源外包服務供應商。從事勞務派遣、人事外包19年!企業需降低成本、舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業體系和勞動法規的普及,人事直接間接費用及用工成本不斷地爬升,人力資源外包則可以降低企業風險,引導企業專心經營資源,發展競爭優勢。呼倫貝爾勞務派遣作為一種新型的規范用工方式,具有以下特點和降本增效優勢:1.人事管理簡捷:用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內容進行管理,復雜的勞資關系則由派遣機構完成;2.用人機動靈活:許多用人單位在市場經濟條件下,業務變化很快,采用勞務派遣,可以在業務繁忙時增加人手,提高業績,業務萎縮時減少人員,降低成本。3.避免人才流失:在合同期內,派遣機構對派遣人員負有管理責任,可以派遣人員安心、盡心做好工作,用人單位不用擔心人才流失和跳槽;4.科學求才擇業:通過派遣機構,能監督用人單位規范用工、提供必要的衛生條件,為派遣人員爭取合法權益,從而使派遣人員有了一個可靠的家。呼倫貝爾勞務派遣勞務外包服務對象:1.為受編制、計劃等政策限制的呼倫貝爾市企事業單位臨時用人、階段性用人提供人才(勞務)派遣服務;2.為呼倫貝爾市各類所有制企業有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位,提供人才(勞務)派遣服務;3.為初次進入人才市場的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務;企業勞務派遣規范用工,便捷人事服務操作流程: 1.用工單位提出用人需求;2.派遣機構收齊資料;3.對派遣員工資料進行篩選,對派遣員工個人進行面試、測評;4.合格人選送用人單位復試,確定錄用名單;5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓;6.簽定合同;即與用人單位簽定派遣協議,與派遣員工簽定勞動合同;7.為派遣員工用工、參保手續,建立員工資料庫;8.勞務派遣關系的維護;9.勞動合同的解除及續簽。