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更新時間：2025-01-12 10:37:25 瀏覽次數:3 公司名稱：廣州 筑建信息咨詢服務有限公司
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| 產品價格 | 電議 |
| 發貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運費說明 | 電議 |
| 品牌 | 筑建 |
| 可定制 | 是 |
| 地址 | 廣州 |
一、資質人員不足，無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質，其中重要的就是人員，施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員，人員數量是幾十人。建筑企業申報的資質種類越多，所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如：建造師、技術工人、八大員。
1、企業中的建造師人數達不到標準
對于建筑企業而言，建造師人數不達標是不能資質的，目前有兩種方法：一是，公司培訓員工參加建造師考試，以滿足資質要求。但是這要花大量的時間，畢竟建造師考試每年只考一次，相當于高考。二是，企業選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業。
2、企業技工人員與八大員
公司可以選擇專業的資質公司讓他們為您安排考試，這樣可以節省時間和避免資源浪費。
其中，建筑企業中法人不得外聘，其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說，很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業可以找到資質代理機構來完成，應當注意的是，企業的技術負責人需要滿足相應的要求，具體參照相關的施工資質標準，企業建造師的專業應符合申請的資質要求。
二、對新企業資質不存在績效要求;
新辦建筑企業申請資質沒有業績要求，在升級資質時才有業績要求，目前，用于建筑資質升級的業績都需要備案，只有在四庫一平臺中可以查詢到業績的才是有效業績。同時，對業績進行動態核查，這是建筑企業資質升級的又一個難點。另外老企業資質升級是需要業績的，前提老企業需要進行業績備案。
三、申請資質時企業人員的社保問題;
申請資質時，企業在上社保中遇到很多問題。例如，掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是，如果人才本身就有社保，就需要企業來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現時已實施電子化資料申報，亦無須提交紙面申請材料，但很多人對此表示懷疑。小眾建議，不熟悉資質的企業應該直接把資質申報材料做出來，在電子文件申報系統中，很難找出問題所在。
建筑資質重要性在哪里？
1、資質欠缺資質級別不夠——無法獲得 政府法律認可，無法競標更高等級的建筑活動，無法獲得社會、客戶認可與任，不利于企業內部機制完善，承擔工程施工后無法回款的風險，固步自封，阻礙企業發展速度。
2、完善的資質可以獲得法律政府的支持保護，從事等級許可范圍內的建筑活動，增加客戶認可與任，促成合作、完善企業內部的組織機構，順利拿到工程款，促進企業發展及業務范圍的擴大，增強企業的核心競爭力。
企業建筑資質要具備完整基本條件：
企業要具備完整的企業架構，取得包括營業許可證在內的必要，因為企業在申請資質時，需要企業提供營業執照、企業章程等文件。
企業的人員要齊全，企業的建造師、崗位技術人員、技術工人數量要齊全，在資質標準中規定了企業資質需要的各類人員數量、學歷等要求，企業的人員不足會對資質造成影響。
企業一般只能從 級別的資質開始申請，如專業承包資質，一般分為一級、二級、三級資質，新企業只能申請三級資質，隨著企業的發展可以進行資質升級，從而取得更高級別的資質。
但是，由于建筑資質的特殊性，及相關資質政策的重要性，企業資質申請并不是經常發生的事情，有可能一家企業只申請一次，或者幾年一次審核、延期、換證，所以，相對來說很少有企業完全掌握資質審批各類的事項。
同時，很多建筑企業也不知道怎樣申請資質，自己做了材料，申請后卻審核不通過，不僅個人費力費時間，也浪費了企業接工程的時間。
因此，選擇建筑資質機構是目前建筑企業比較常用的方法，既省去一些時間，又不耽誤接工程，所以如果您有任何建筑資質相關的問題，歡迎隨時聯系我們。
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