套管適用于環境溫度為-40～+40℃，不適用在足以降低套管性能的條件下，以及套管戶內部分表面凝露情況下使用。當套管環境溫度高于+40℃，但不超過+60℃時，套管的工作電流建議按環境溫度每1℃，額定電流負荷降低1.8%。當套管環境溫度低于-40℃以及符合G
B 12944.1第5．1條中規定的高允許發熱溫度的情況下使用時，允許其工作電流長期過載。建議按環境溫度每降低1℃，額定電流負荷增加0.5%，但增加值不應大于額定電流的20%。套管按使用場所可分為戶內普通型、戶外一戶內普通型、戶外一戶內耐污型、戶外～戶內高原型、戶外一戶內高原耐污型五種類型。戶內普通型一般適用于安裝地點海拔不超過1000m戶內地區。戶外一戶內普通型一般適用于安裝地點海
拔不超過1000m地區，但安裝地點應是無明顯污穢地區。戶外一戶內耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m，對于嚴重和特重污區用35kV套管，可選用63kV油紙電容式穿墻套管。戶外一戶內高原型適用于安裝地點海拔3000m以下地區。戶外一戶內高原耐污型適用于安裝地點海拔3000m以下污穢地區。套管按所使用導體材料又可分為鋁導體、銅導體及不帶導體(母線式)三種類型。 [1] 結構編輯
套管由瓷件、安裝法蘭及導體裝配而成。母線穿墻套管不帶導電部分，瓷套與法蘭固定方式除35kV高原型及部分產品采用機械卡裝外，其余均用水泥膠合劑膠裝；銅導體采用定心墊圈和螺母固定，銅、鋁導電排采用定心墊圈和開口銷固定。對母線穿墻套管兩端蓋板，開口尺寸根據選用的母線規格型式自行確定。附件表面涂灰磁漆。為了提高套管的起始電暈，對20、35kV套管在結構上采用均壓措施，將靠近法蘭部位的瓷壁及兩邊的傘
(棱)適當加大、加厚，在瓷件焙燒前于瓷套內腔和法蘭附近，以及靠近法蘭的個傘(棱)上均勻上一層半導體釉，經焙燒后使半導體釉牢固地結合在瓷壁上，并通過接觸片使瓷壁短路，大大改善電場分布，防止套管內腔放電，提高滑閃放電電壓。套管導電部分采用鋁導體，節省大量的銅材，降低成本。與母線連接的導電面積增大，克服了銅導桿接觸面積小而產生溫度過高的缺點。套管安裝法蘭分正反兩種安裝方式，除6、10kV銅導
體管正裝外，其余均為反裝。 [1] 穿墻套管的選擇編輯1、種類和型式選擇根據裝設地點可選屋內型和屋外型，根據用途可選擇帶導體的穿墻套管和不帶導體的母線型穿墻套管。

新能源企業職工隊伍不穩定是困擾企業的主要問題。這個問題需要從提高企業市場競爭力、完善和創新管理模式、實施合理薪酬、拓寬職工發展空間、健全黨的基層組織、推行EAP職工幫助計劃等方面出發探索解決。  發電企業的特點之一，就是離城市較遠。尤其是新能源企業的生產單元，基本上都分布在草原、戈壁、山嶺、海濱等區域，經濟比較落后，物質生活、精神生活條件匱乏，職工隊伍不穩定。在此以新能源企業為例，對邊遠艱苦山區
的職工隊伍穩定工作進行研究。一直以來，龍源電力集團股份有限公司各新能源企業始終堅持以人為本，踐行家園文化，高度重視職工隊伍穩定工作，在實踐中積累了許多經驗和特色做法。  宣傳新能源產業優勢及前景，樹立良好的社會形象。通過多種渠道大力宣傳發展新能源的意義，自覺承擔國企的社會責任，建設的項目源源不斷地向社會輸送綠色電能，贏得了社會的廣泛好評，一批批大學畢業生、有志青年紛紛投入到新能源企業的懷抱。  加
大資金投入，不斷改善職工生產、生活條件。各生產單元建設了職工宿舍樓、食堂、浴室、網絡、職工書屋、健身房等設施，基本滿足了職工的需求。對生產、生活環境進行了硬化、亮化、美化、凈化。開發、試點“遠程集中系統”，以實現生產現場無人或少人值守，對穩定職工隊伍起到了積極的促進作用。  堅持管理，充分調動職工管理企業的積極性。通過職代會等形式，實施管理，讓職工充分享有企業的知情權、參與權、表達權和監督權，深入
開展精神文明和企業文化建設，用家園文化堅定職工念。充分發揮各級黨組織的作用，積極吸納職工加入黨組織，新能源企業黨員比例達到34%。  “惠民工程”，大力實施人文關懷。堅持文化惠民，舉辦形式多樣的文體活動，愉悅和陶冶職工；堅持成長惠民，開展各種培訓和勞動競賽活動，為職工的成長成才搭建平臺，拓寬空間；堅持幫扶惠民，持續開展送溫暖、生日送祝福等活動，建立常態化的困難幫扶機制，使職工倍感“家園文化”
的溫馨。  新能源企業職工隊伍穩定工作中存在的問題  隨著新能源企業的快速發展，對職工隊伍穩定工作提出了新的更高的要求。目前，龍源電力集團股份有限公司新能源產業從業人數近2萬人，35歲以下青年職工占新能源企業人員總數的68%；近半數以上為本科及以上；五分之四的職工進入企業工作不足5年。與此同時，新能源企業生產單元大都位于經濟不發達地區，遠離城市，位置偏遠，人員分散，生活環境單調，遠離家庭和朋友，青
年婚戀、子女上學等成為困擾職工的主要難題。