更新時間：2025-01-25 20:22:43 瀏覽次數:13 公司名稱：中山 鼎誠勞務派遣有限公司
| 產品參數 | |
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| 產品價格 | 20 |
| 發貨期限 | 1 |
| 供貨總量 | 5 |
| 運費說明 | 20 |
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淮安勞務派遣具體是指用工單位根據工作需要，從派遣單位選聘所需人才，并通過派遣公司為派遣人員勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等管理服務的一種用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。它具有統籌勞動就業、進行就業訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業等職能。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
淮安勞務派遣暫行規定》第4條規定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。”第28條規定了過渡期：“用工單位在本規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10％的，應當制定調整用工方案，于本規定施行之日起2年內降至規定比例。但是，《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和淮安勞務派遣協議期限屆滿日期在本規定施行之日起2年后的，可以依法繼續履行至期限屆滿。”第25條規定了豁免適用的范圍：“外國企業常駐代表機構和外國金融機構駐華代表機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以淮安勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制。”1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
專業從事國內淮安人事外包、人事代理、淮安勞務派遣、淮安勞務外包、淮安勞務咨詢等服務機構，注冊資本200萬元。公司致力于為各大中型制造企業、中外合資制造企業、酒店服務行業，行政事業等單位的人力資源管理提供系統的解決方案，以企業人力資源管理、研究、開發和招聘服務為核心，開展勞務派遣、人事外包，企業咨詢管理，企業培訓，獵頭服務。本公司擁有一支朝氣蓬勃經驗豐富的高層次人力資源專業團隊，致力于打造中國較專業的人力資源服務供應商而終生努力奮斗！
主營業務：
1、人事代理，代發工資，人事外包
2、廣佛入戶，學歷入戶，高技能入戶，穩定居住就業入戶，積分入戶
3、為企業提供招聘服務，提供全風險勞務外包
服務對象：
1、各行企業、自由職業者、個體工商戶；
2、需要買房，買車，有入戶需求的
3、孩子需要入學的
4、想要節約人事部門事務性工作的企業
5、剛剛成立缺少合適人事員工的企業
6、需要招聘人員的
我們的優勢：
1、擁有一支專業可靠，經驗豐富的高層次人力資源專業團隊
2、品牌效應顯著，服務質量高，服務態度好，客戶認可度高
3、能處理的人事業務廣泛
4、能幫助企業有效規避風險，轉移用工風險，節約人事成本
臨時工轉勞務派遣可以嗎
1、臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業對專業化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節約勞動成本，例如節約人力資源管理成本、節約因解除勞動合同而須支付的經濟補償金成本、節約勞動爭議成本等。
2、法律依據：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制淮安勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作
