建筑資質改革后的3大優勢
施工資質改革后的管理有3個優勢
改革后的福利資格:
1. 優化審批流程
根據承諾書通知實施施工資質申請，企業從申請到審批實施在線，之后電子資質將成為主流，實現了網絡施工資質的“做”，對企業來說更加方便。
2. 放寬評核標準
根據住房和城鄉建設部發布的資質標準，精簡審批要求，放寬對企業資金、業績、人員、技術設備等考核要求，簡化各類認證項目。企業不再需要自己提供認證材料，而是通過部門間的信息共享來獲取。
3.下放審批權限
現階段，建筑施工資質審批權下放試點已擴大到15個地區。除綜合資質外，其他一級資質由省級以下主管部門審批。
施工資質改革后，不僅下放了審批權限，而且優化了審批流程。對于施工企業來說，資質更加方便快捷，節省更多的時間。但是，企業需要注意一點，在取得資質后，一定要照顧好、維護好資質，才能價值。
施工資格分類:
1. 總承包資格
總承包資格有12種，分為一級、二級、三級和特級4個等級。其中，建筑工程、冶金工程、鐵路工程、水利水電工程、石油化工工程等普通工程均有特級、一級、二級、三級。機電工程和通信工程不具備超資質。
2. 專業承包資質
專業承包資格共有36種，分為一級、二級、三級三級。所有等級的資質包括特種工程、模板腳手架和預拌混凝土。一、二級資質包括電子智能工程、消防設施工程等15項。一類、二類、三類工程包括隧道工程、路面工程等20項工程。
3、建筑勞動資格
服務資格不分等級和種類，是一種方便的資格。
對于建筑行業的企業來說，如果沒有施工資質，那么可以利用資質改革來。而且，沒有施工資質是危險的，無論是承接工程還是開展業務都會受到限制。
建筑資質費用受影響的五個方面
一是人員社會保障
所有人員準備就緒后，需要為這些人員繳納社會保險，否則無法證明自己是企業的正式員工;各地繳納社保的費用也不一樣，要求繳納的年限也不一樣，根據你申報資質的標準去衡量。
二是其次,該地區
每個地方的政策都不一樣，比如在申請難度上，有的地方申請很困難，有的地方申請很簡單，比如廣東的資質就比較簡單。因為申報困難，所以你要花的費用自然會很高。
三是處理好幾個項目
每個不同的能力是可以合同項目范圍的局限性,例如你處理專業合同能力,所以這個地方的項目收到后你必須合同資格拍攝的范圍與申請的專業是一致的,當然這樣的價格有點低。但是企業不能總是只靠一個項目來生存，所以后面需要增加項目來進行資質、升級等操作，對于更多的項目，那么價格必然會變得更高四、資質型。
施工資格是一個總稱，可分為12種總承包資格和36種專業承包資格。這么多種類的資質，申報的費用是不一樣的，但是一般來說，總承包資質的價格要高于專業承包資質的價格，因為總承包資質項目較多，難度也大。
四是訴人員要求
每個資格申請都有人員要求，其中建筑工程師是關鍵，也是稀缺的。如果你申請的資質要求建筑工程師，那么建筑工程師的成本每年都不低，而且不同專業的建筑工程師的成本是不同的。如果應用程序不需要構建器，那么費用就會更低。除施工師外，還需要其他相關人員支付一定的費用。
五是生產許可證
許可證往往被很多人忽略,基本上所有的施工資質要求生產許可證,只有極少數不需要,應用程序的許可證需要準備三種類型的人員檢查,以及材料的準備,這也是該公司需要花錢。
建廠以來，咨詢公司十分重視人才培養與科技進步，先后與六家大專院校和科研機構建立了長期技術合作關系，旨在不斷提高 云南紅河信用等級認證產品科技含量，增強企業發展后勁。我們十分重視 云南紅河信用等級認證產品的升級換代和新產品開發。面對激烈的市場競爭，企業始終堅持“質量保證、用戶至上”的宗旨，確保以高質量的 云南紅河信用等級認證產品、周到的服務、及時的交貨、合理的價格贏得用戶的信賴。
建筑企業資質多，企業應怎么做？建筑資質
1、資質并不適合過多申請資質，公司必須在財產、工作人員、銷售業績等層面考慮資質標準的規定。這就代表公司要努力相對的成本費。且中后期維護保養資質也必須一定的成本費的。因而，企業申請資質以足夠為標準。公司必須依據自身的運營業務流程，申請配對的資質。自然，公司也應當具有一定的創新性，對很近的未來將會涉及的業務流程，還可以提早申請相對的資質。
2、堅持不懈誠實守，誠經營
伴隨著資質管理規章制度的改革創新，公司的個人用在資質申請、增項、升級，可能越來越愈來愈關鍵。公司如果有非法經營罪的個人行為，不僅將會造成 早已有著的資質被注銷，還將會造成 未來申請增項、升級不成功。
3、高度重視并搞好銷售業績管理方法
一般少級別的資質是沒有銷售業績規定的，可是，公司要想升級，高一級的資質一般都是有銷售業績層面的規定。并且，哪些的銷售業績紀錄會被認同，規章制度全是有明文規定的。因而，公司在平常一定要留意針對銷售業績的管理方法，留意銷售業績的紀錄要考慮資質標準的規定。
4、推行動態管理
資質動態管理，換句話說，必須的資質盡早辦，不用的資質要盡早，由于終究維護保養資質也是必須成本費的。自然，針對不用的資質，公司還能夠根據脫離的方法出讓出來。
5、根據盈利成本費標準、機構資質管理工作中
公司因為業務范圍和經營規模的不一樣，資質管理的復雜性也不一樣。假如公司規模挺大，資質較多就必須配置專業的單位和技術專業工作人員承擔資質管理工作中的。但假如公司規模并不大，業務流程也較為單一，就沒必要配置專業的單位，只必須配置資質管理的技術專業工作人員將會就可以了。
之上便是有關建筑企業資質的有關詳細介紹，企業申請資質不容易，因此更要高度重視資質管理與維護保養。
