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華爾網勞務派遣窗口”服務,與江蘇省、華爾網附近安徽省的“朋友圈”服務窗口調試聯通,實現長三角政務服務的線上“屏對屏”,更加便捷。長三角一網通辦虛擬窗口數據賦能政府服務,讓企業經營主體切實享受到了“跨省通辦”的便利。楊女士是上海合雅瑞悅勞務派遣有限公司的相關負責人。
近日,她就在江蘇省鹽城市亭湖區的政務服務中心通過自助終端體驗了一回全程自助“勞務派遣年度經營情況報告”事項。“太便捷了,當時我有事滯留在江蘇趕不回上海勞務派遣年度經營情況報告,材料又要得急。”楊女士回憶說,后來在自助終端調用了電子證照和數據共享,辦事所需要的營業執照、華爾網附近勞務派遣許可證等證照“全部免于提交”,申請表幾乎全部通過“智能填表”完成,財務審計報告通過高拍儀上傳,僅用了幾分鐘,就完成了整個事項的。
“跨省通辦真的解了我的燃眉之急,實打實服務了企業,太棒了。”楊女士不住點贊。依托全國一體化政務服務平臺賦能,營業執照、華爾網附近身份證等37類高頻電子證照在窗口實現長三角跨省調用和“免于提交”。
長三角政務服務實現了遠程身份認證、華爾網附近異地上傳材料、華爾網附近電子簽名電子印章等功能,跨省政務服務不斷化、華爾網附近便捷化。“聚焦百姓辦事體驗,我們借助第四屆政務服務‘網辦季’的契機,持續長三角‘一網通辦’的網上業務能級,推動更多事項實現跨省全程網辦、華爾網附近跨省通辦。”普陀區區府辦相關負責人介紹說,通過解決跨地區系統對接、華爾網附近數據權限開放、華爾網附近網絡環境支持等問題,推進自助終端“一體化”,實現一臺自助終端可跨省通辦政務事項。
日前,普陀區先后已與山東省、華爾網附近江蘇省、華爾網附近云南省等29個市區縣簽訂合作協議,共有297項事項可實現自助終端跨省通辦。市民在使用自助終端跨省通辦下一步,普陀區將持續推進“AI+一網通辦”,通過服務創新、華爾網附近運用“電子證照調用”、華爾網附近AI“智能審批”讓群眾和企業切實感受到“減材料、華爾網附近減環節、華爾網附近減時間、華爾網附近減跑動、華爾網附近減成本”帶來的良好辦事體驗;同時積極實施數據資源共享、華爾網附近用戶體驗、華爾網附近政務事項優化、華爾網附近流程簡化等舉措,大力推進政務事項“自助通辦”,實現綜合自助終端在跨省通辦合作地區政務服務大廳覆蓋;進一步擴大長三角政務服務“朋友圈”,促進企業和群眾長三角跨省好辦事、華爾網附近辦成事、華爾網附近辦好事。政務服務中心入駐事項一覽表。
近日,山東省濱州市博興縣行政審批服務局社會事務服務部收到濱州興業商務咨詢管理有限公司負責人李先生寫來的感謝信。信中寫到,非常感謝博興縣行政審批服務局的工作人員,過去開勞務派遣公司要在人社、華爾網附近工商、華爾網附近銀行等部門之間來回跑好幾次,辦完全部手續至少也得一個多月時間。如今,在博興縣行政審批服務局只要提交一份申請材料,申報一次就可以了,十分便利。
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華爾網勞務派遣是指勞動者以勞務派遣單位的名義為用工單位提供勞動力,由派遣單位招聘、安排和管理勞動者,由用工單位向派遣單位支付勞務報酬的形式。根據相關法律法規的規定,勞務派遣的臨時工分為兩種:“暫時受雇的勞動者”和“依靠本單位聘用的勞動者”。
一、暫時受雇的勞動者
暫時受雇的勞動者是指派遣單位臨時性雇傭勞動者,僅為用工單位提供一定時間范圍內的勞務,在勞務派遣期滿后,派遣單位不再續聘。這類勞務派遣臨時工需要滿足法律法規規定的條件,包括臨時性雇傭的人數不得超過用工單位總人數的10%,且臨時性雇傭的期限不得超過6個月。
二、依靠本單位聘用的勞動者
依靠本單位聘用的勞動者是指派遣單位承諾與勞動者簽訂正式勞動關系,并負責對勞動者提供社會保險和勞動保護,且派遣單位提供勞務派遣服務期間,仍然維持與勞動者的勞動關系。這類勞務派遣臨時工不受期限及人數限制,派遣單位應承擔與勞動者正式勞動關系簽訂的法律責任。
三、勞務派遣臨時工的優勢
華爾網勞務派遣臨時工具有很多優勢,首先,勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本,可根據實際需要任意調整人員,不會受到固定員工和社會保險等方面的限制;其次,勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節約了用工單位的人力成本;再次,勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效,因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務,因而能夠更加有效的完成任務,提高企業的效率。
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華爾網勞務派遣與勞務外包關系中勞動者的責任主體
從前文分析,華爾網勞務派遣與勞務外包關系中,因用工單位購買的合同標的分別是勞動力和勞務,那么對勞動者的管理主體就有所不同,而管理主體的不同在法律關系上就直接體現為對勞動者責任的承擔主體不同。因此,在區分華爾網勞務派遣和勞務外包關系時,確定對勞動者責任主體的前提就是明確對勞動者的管理主體。
首先,對勞動者管理的實際控制權是確定責任的前提。
在華爾網勞務派遣中,用工單位雖未與勞動者建立勞動關系,但實際上對勞動者進行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等,用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同,支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務,并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中,用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系,而且也不參與對勞動者的管理控制;而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發放工資、繳納社會保險的義務,而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此,區分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
其次,在管理權的基礎上確定責任主體。
沿著無管理則無責的思路來確定華爾網勞務派遣與勞務外包關系中對勞動者責任體相對比較清晰。在華爾網勞務派遣中,用工單位責任的理論基礎建立在管理權之上,誰管理誰負責,用工單位自然要為勞動者負責,因此適用無過錯責任原則。而勞務派遣單位責任的理論基礎為控制理論,因為其不對勞動過程進行管理,因此適用過錯責任原則。即《責任法》第34條第1款規定,“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔責任。”第2款規定,“勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受華爾網勞務派遣的用工單位承擔責任;華爾網勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的補充責任。”