更新時間:2025-01-30 19:10:57 瀏覽次數:4 公司名稱:聊城 偉嘉機械配件有限公司
產品參數 | |
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產品價格 | 5.5/kg |
發貨期限 | 3天 |
供貨總量 | 888888 |
運費說明 | 包郵 |
最小起訂 | 1 |
質量等級 | 優 |
是否廠家 | 是 |
產品材質 | 鑄鐵 |
產品品牌 | 偉嘉 |
產品規格 | 齊全 |
發貨城市 | 聊城 |
產品產地 | 聊城 |
加工定制 | 是 |
產品型號 | 齊全 |
可售賣地 | 全國 |
產品重量 | 過磅 |
產品顏色 | 工業色 |
質保時間 | 1年 |
外形尺寸 | 齊全 |
適用領域 | 鍋爐 |
是否進口 | 否 |
質量認證 | 已認證 |
產品功率 | 國標 |
工作溫度 | 1000° |
產地 | 山東聊城 |
品牌 | 偉嘉機械 |
是否進出口 | 否 |
<衡水>偉嘉機械配件有限公司是集科研、生產、銷售、施工、服務于一體的現代化經濟實體企業,公司地處開發區廣平鄉張善工業園019號,地理位置十分優越,交通便利。公司技術力量雄厚,擁有國內先進的生產設備,獨特的生產工藝和質量檢測手段,并且還注入了大批高技術人才和管理人員,從而決定了產品的優越品質,使之企業不斷壯大,蓬勃發展。做到科學設計,合理施工,幾年來,公司憑借著產品優良的品質、合理的價格、完善的服務,誠信的行為,使得客戶得到質的產品。公司秉承,理性,持續發展的戰略思想,堅持開拓創新,精密制造,誠信務實,回報社會的企業精神,愿以國內各界新老客戶精誠合作,共創事業未來!
衡水爐門同時,根據超上年利潤比例排序情況,對排名前三和排序末位的子企業,分別再增加或減少2%的工資比例。三是完善工資總額結構化管理機制。按管理人員、技術生產服務人員、離崗人員三類分別設定。根據實際需要,按一定比例核減管理人員工資總額,相應增加技術技能人員工資總額預算,倒逼子企業壓減管理人員數量,優化收入分配關系。2.“戰略績效+崗位績效”雙輪驅動,增強企業內生動力一是強化戰略績效考核。構建“4+N+1”KPI指標體系;實行“跑贏大盤、跑贏自身”二維評價,引導企業超越自我;將效益指標分為“基本目標、奮斗目標、挑戰目標”三檔,構建“三區間”步步高賽跑機制。2021年,在推行任期制契約化管理企業中,有148戶完成挑戰目標,占比47%。二是強化全員崗位績效管理。強化基層作業區、班組考核分配自主權,加強考核激勵的即時性和精準性,激發微觀主體活力動力。建立考核倒逼機制,每年按照子企業考核結果,確定人員中不低于1%-5%的比例與基層單位交流,強化績效考核結果的剛性應用。