建筑資質工程師職稱口碑商家
更新時間:2025-05-31 12:36:50 ip歸屬地:衡水,天氣:多云,溫度:19-29 瀏覽次數:6 公司名稱:廣州 筑建信息咨詢服務(衡水市分公司)
產品參數 | |
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產品價格 | 電議 |
發貨期限 | 電議 |
供貨總量 | 電議 |
運費說明 | 電議 |
品牌 | 筑建 |
可定制 | 是 |
地址 | 廣州 |


筑建信息咨詢服務(衡水市分公司)是一家集工藝研發、設備生產、設備銷售于一體的 工程師機械操作證研發生產企業。擁有一批具有豐富經驗的研發銷售團隊和一支技術過硬的生產組裝團隊。主要生產 工程師機械操作證。
我們經秉承不斷自我完善,以新科技、高標準、高質量來嚴格管理公司。打破原有 工程師機械操作證的技術與功能,從外觀到內部配件及所有功能,以完美的設計、優惠的價格、優質的售后服務來實現于用戶合作共贏。
起重設備安裝工程專業承包資質標準
14.2 二級資質標準
14.2.1 企業資產
凈資產 400 萬元以上。
14.2.2 企業主要人員
(1)技術負責人具有 8 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱;電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 4 人,且專業齊全。
(2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 6人,且員、機械員等人員齊全。
(3)經考核或培訓合格的工人不少于 20 人,其中起重號司索工不少于 4 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 12 人、電工不少于 2 人。
14.2.3 企業工程業績
近 5 年承擔過下列 2 類中的 1 類工程,工程質量合格。
(1)累計安裝拆卸 600 千牛?米以上塔式起重機 8臺次;
(2)累計安裝拆卸 50 噸以上門式起重機 8 臺次。
14.3 三級資質標準
14.3.1 企業資產 凈資產 150 萬元以上。
14.3.2 企業主人員
(1)技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有工程序列中級以上職稱;電氣、機械等專業中級以上職稱人員不少于 2 人,且專業齊全。
(2)持有崗位的施工現場管理人員不少于 3人,且員、機械員等人員齊全。
(3)經考核或培訓合格的工人不少于 10 人,其中起重號司索工不少于 2 人、建筑起重機械安裝拆卸工不少于 6 人、電工不少于 1 人。
(4)技術負責人主持完成過本類別資質二級以上標準要求的工程業績不少于 2 項。
三級港口和航道工程資質標準及程序
三級港口和航道工程資質規范:
1、公司財產
資產總額4000萬元之上。
2、公司關鍵工作人員
(1)海港與航線工程類專業一級注冊建筑師不少于4人。
(2)項目負責人具備五年之上從業施工工藝管理方面親身經歷,且具備海港與航線工程類專業初級之上技術職稱或海港與航線工程類專業一級注冊建筑師職業資格考試;工程項目編碼序列初級之上技術職稱工作人員不少于8人。
(3)擁有崗位的施工工地技術人員不少于10人,且質量員、專職員等工作人員齊備。
(4)經考評或學習培訓達標的中級工之上技術工人(含工程施工水手)不少于20人。
(5)項目負責人(或注冊建筑師)主持人進行本類型資質二級之上規范規定的工程項目銷售業績不少于2項。
3、技術設備
具備以下3項中的2項工程施工工業設備:
(1)打樁船;
(2)起重船;
(3)2立方之上斗容挖泥船。
三級港口和航道工程資質申請程序流程:
1.建筑工程施工公司領到工商局企業營業執照;
2.公司以法定代表人的委托人向縣區基本建設行政部門主管機構明確提出申請書,縣區基本建設行政部門主管機構愿意之后匯報給市住宅和城鄉建設局;
3.市住宅和城鄉建設局對公司的申請開展審批,假如滿足條件就下達準許建議;
4.申請公司依照屬地的標準向所屬縣區建筑行業管理方法單位遞交資質申請原材料正本和影印件,縣區建筑行業管理方法單位評審達標匯報市建管處工程施工科;
5.工程施工科對資質申請原材料開展審批,對歸屬于地市級審批范疇的資質開展公示公告,對歸屬于省部級審批范疇的資質將資質申請原材料匯報給省建管局;
6.歸屬于地市級審批范疇的資質公示公告進行后情況屬實的給予審批并報省建管局備案,公司在資質審批后到市住建局工程項目科申請注冊建造師手續,領到注冊建筑師資格后再領到企業資質;
7.歸屬于省部級審批范疇的資質,公司在資質審批之后,到市住建局工程項目科申請注冊建造師手續,領到注冊建筑師資格后再領到企業資質。
建筑企業資質難點在哪里?該怎樣降低難度?
一、資質人員不足,無法完成資質;
無論申請哪種類型的建筑資質,其中重要的就是人員,施工資質申報息與人員職稱有相關。任何資質申請都需要相應的人員,人員數量是幾十人。建筑企業申報的資質種類越多,所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如:建造師、技術工人、八大員。
1、企業中的建造師人數達不到標準
對于建筑企業而言,建造師人數不達標是不能資質的,目前有兩種方法:一是,公司培訓員工參加建造師考試,以滿足資質要求。但是這要花大量的時間,畢竟建造師考試每年只考一次,相當于高考。二是,企業選擇掛靠的方式讓有建造師資格的人員把掛靠到該建筑企業。
2、企業技工人員與八大員
公司可以選擇專業的資質公司讓他們為您安排考試,這樣可以節省時間和避免資源浪費。
其中,建筑企業中法人不得外聘,其他人員是可以的。對于一個建筑公司來說,很難全部招聘所有的人員進行資質。建議企業可以找到資質代理機構來完成,應當注意的是,企業的技術負責人需要滿足相應的要求,具體參照相關的施工資質標準,企業建造師的專業應符合申請的資質要求。
二、對新企業資質不存在績效要求;
新辦建筑企業申請資質沒有業績要求,在升級資質時才有業績要求,目前,用于建筑資質升級的業績都需要備案,只有在四庫一平臺中可以查詢到業績的才是有效業績。同時,對業績進行動態核查,這是建筑企業資質升級的又一個難點。另外老企業資質升級是需要業績的,前提老企業需要進行業績備案。
三、申請資質時企業人員的社保問題;
申請資質時,企業在上社保中遇到很多問題。例如,掛靠的公司需要為人才繳納社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企業來決定。
四、資質申報材料整理。
雖然現時已實施電子化資料申報,亦無須提交紙面申請材料,但很多人對此表示懷疑。小眾建議,不熟悉資質的企業應該直接把資質申報材料做出來,在電子文件申報系統中,很難找出問題所在。