我們升井已是12點了，為了第二天一早能準時交方案，我加班到深夜兩點多鐘，中途疲倦時，我泡了兩次濃茶，洗了三次冷水臉……”。  “加班加點已是張永波的工作常態，他很吃得苦，而且非常敬業，多次感冒都沒休息過……”。
監理張國善說到張永波滿是贊許。“是呀，從上到下都咬緊進度不放松，我們目前技術人員緊張，張永波既要干工程技術工作，又要干通風、瓦檢、測風員、儀器調校的工作，每個月基本都是滿勤，特殊情況才能休 。  ”張阿如是說道。：是“實現目標”的保障“進班前要對頂板的再檢查一遍，放振動巖石有垮落的危險……”。4月10日，掘進一隊隊長邢志強在班前會上給工人提前“預報”當天的隱患。隊長邢志強告訴筆者說，我們每天要對所處崗位及作業面的隱患進行預估，當天工作可能會出現哪些風險和隱患，每天的班前會都要給工人做一個‘預報’，讓工人提前引起重視，為每天的生產提前打個“針”。  在具體的實施中，隊組對班組每周一次隱患大排查，項目部每周日對工作面、地面、住宿區、辦公區域進行隱患排查，建立問題庫；并從風險源、風險點、構成因素、可能導致的隱患、風險等級逐個進行分析，制定方案，落實具體責任人，并以文件形式下發通知，由安監科落實和考核，實行閉環管理。

5A05系列。5000系列鋁棒屬于較常用的合金鋁板系列，主要元素為鎂，含鎂量在3-5%之間。又可以稱為鋁鎂合金。主要特點為密度低，抗拉強度高，延伸率高，疲勞強度好，但不可做熱處理強化。在相同面積下鋁鎂合金的重量低于其他系列.在常規工業中應用也較為廣泛。在我國5000系列鋁板屬于較為成熟的鋁板系列之一。由于合金中銅元素的存在，使塑性和耐蝕性降低。該合金具有良好的鑄造性能和較高的氣密性，切削加工性和焊接性均良好，其耐蝕性一般。激冷鎳鉻鑄鐵也屬此例。激冷鎳鉻鑄鐵Ni含量為4%，Cr含量為1.1%，Ni使珠光體與石墨細化，增加了鑄鐵的強度與耐磨性。加入Ni還能提高熱強性。激冷鎳鉻鑄鐵的硬度可達HRC60，常用來制造軋輥。
  高鉻鑄鐵是高溫耐磨鑄鐵，其典型成分為：Cr含量22%~25%，Si含量1.2%，Mn含量0. 3%~0.75%。Cr的加入可提高鑄鐵的耐磨性，因為Cr能在鑄件表面形成致密的保護膜Cr2O5。Cr的加入也生成碳化物，提高了鑄鐵的硬度與強度。高銘鑄鐵可用來制造在800℃以上高溫下工作的耐磨件。
    公司生產的產品主要有Incoloy系列（800、800H、800Ht、825）、Inconel系列（600、601、625、X—750）、Monel系列（400、K500），哈氏系列（HC、HC276、HB）20號合金，GH系列（GH3030、GH188、GH1015等）NS系列（NS315、NS333等）超低奧氏體不銹鋼(如904L),雙向不銹鋼系列（2205、2507），純鎳系列（Ni200、Ni201）等耐高溫、耐腐蝕精密合金材料的鋼錠、鍛件、棒材、荒管、成品管、板材、等管材配件及緊固件。特別是耐高溫耐蝕合金管，生產口徑從φ600--φ3。如 Inconel 625, HC 276 等高硬度材質目前為止開發出來的 口徑為φ219的無縫管。 我公司生產的鎳基合金棒坯的純凈度和均質化的主要途徑：優選純凈爐料和返回料；優選真空熔煉工藝；限定VOD用氧量和脫氧劑；防止澆注系統耐火材料污染；ESR選用惰性氣氛保護。優選VAR和ESR錠型和熔速，降低鑄錠偏析程度核電裝備、煙氣輪機、工業燃氣輪機、油氣開采、煉油化工、交通運輸、環境保護、700℃超超臨界發電機組項目的選材和應用。鑒于鍛造鎳基合金棒坯質量決定著下游生產盤件、葉片、環鍛件、轉子、氣閥。

此外，該礦還把降本增效工作計劃層層分解，責任到人，對辦公費、業務費、差旅費等非生產性支出項目再壓縮15%，全礦干部職工過緊日子的思想進一步增強。  enpproperty-05-0716:29:16:0張昌勝河南能源化工集團新疆龜茲礦業：用好“金點子”過好“緊日子”職工,建議,增效,工作,開展2272企業企業://河南能源化工集團新疆龜茲礦業：用好“金點子”過好“緊日子”“大家積極獻策，這個月我們班組的材料費又降了。  ”龜茲礦業機運二隊班長海力力·尼亞孜長舒一口氣說。5月6日，在河南能源化工集團新疆龜茲礦業西井井口，海力力·尼亞孜正在帶領身邊的工友回收升井的舊材料，他們班組在4月份節約新材料投入費用5000多元...1掃碼在端打開頁面。
  5月6日，筆者從河南能源化工集團新疆龜茲礦業了解到，該礦緊緊圍繞企業中心工作，立足生產實際，積極探索管理新思路、新方法，工作中突出“細、嚴、實”三字方針，把好關口，以良好態勢向“”獻禮。  該礦注重班前檢查、班中、班后總結，利用班前會時間，層層摸底排查職工思想動態，對生產意識薄弱人員進行重點管理，同時讓職工了解工作要點和工作崗位危險源，做到心中有數；在班中，班組長緊盯生產現場，做。  把握一個“細”字。突出一個“嚴”字。為確保生產工作實現開門紅，該礦開展了勞動紀律整頓活動，大力整治有盲區、管理不到位、責任不落實的問題；該礦科對出的問題嚴格實施反向追查、追溯源頭，確保一追到底、到位。