更新時間：2025-01-09 17:05:12 瀏覽次數:3 公司名稱：聊城 偉嘉機械配件有限公司
| 產品參數 | |
|---|---|
| 產品價格 | 8.5/kg |
| 發貨期限 | 5天 |
| 供貨總量 | 999999999 |
| 運費說明 | 電儀 |
| 最小起訂 | 3噸 |
| 質量等級 | 優級 |
| 是否廠家 | 是 |
| 產品材質 | 齊全 |
| 產品品牌 | 偉嘉 |
| 產品規格 | 齊全 |
| 發貨城市 | 聊城 |
| 產品產地 | 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 產品型號 | 齊全 |
| 可售賣地 | 全國 |
| 產品重量 | 過磅 |
| 產品顏色 | 工業 |
| 質保時間 | 一年 |
| 外形尺寸 | 任意 |
| 適用領域 | 化工鋼模壓力容器 |
| 是否進口 | 否 |
| 質量認證 | 已認證 |
| 產品功率 | 國標 |
| 工作溫度 | 國標 |
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海東不銹鋼復合板 爆炸復合板材廠家 “戰略績效＋崗位績效”雙輪驅動，增強企業內生動力一是強化戰略績效考核。構建“4＋N＋1”KPI指標體系；實行“跑贏大盤、跑贏自身”二維評價，引導企業超越自我；將效益指標分為“基本目標、奮斗目標、挑戰目標”三檔，構建“三區間”步步高賽跑機制。2021年，在推行任期制契約化管理企業中，有148戶完成挑戰目標，占比47％。二是強化全員崗位績效管理。強化基層作業區、班組考核分配自主權，加強考核激勵的即時性和精準性，激發微觀主體活力動力。建立考核倒逼機制，每年按照子企業考核結果，確定人員中不低于1％-5％的比例與基層單位交流，強化績效考核結果的剛性應用。2021年，各級企業與基層單位交流1340人，占各級企業總人數的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高級管理、高科技、高技能、營銷、苦臟累險崗位傾斜。對子企業經營層根據業績貢獻給予增效獎勵，2021年子企業負責人年度薪酬差距達到4倍以上；對科研崗位采取員工跟投、分紅激勵等方式，激發科技創新活力，收入突破100萬元；對營銷崗位根據銷售收入進行提成，業績報酬上不封頂；首席技師收入達到48萬元；苦臟累險等一線崗位通過崗位評估，提職級、提待遇，增強職工獲得感，實現了從“怕多干”到“搶活干”的轉變。3.建立健全多元多層激勵機制，激發員工干事創業熱情
