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更新時間：2025-02-19 08:31:29 瀏覽次數(shù):31 公司名稱： 恒豐塑業(yè)有限公司
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 355 |
| 發(fā)貨期限 | 電議 |
| 供貨總量 | 電議 |
| 運費說明 | 電議 |
| 型號 | 80mm100mm150mm200mm300mm |
| 原理 | 毛細(xì)現(xiàn)象和虹吸 |
| 應(yīng)用場所 | 機(jī)場、鐵路、公路、運動場、公園、隧道等 |
| 類型 | 透水材料軟管 |
| 等級 | 優(yōu)等品 |
| 庫存 | 999999999 |
軟式透水管的特點
1、重輕，易于運輸及操作。
2、適應(yīng)的溫度范圍廣。
3、 耐候性（抗老化）優(yōu)越，使用壽命極長。
4、 抗沖擊能力極強(qiáng)，具有優(yōu)良的抗化學(xué)腐蝕能力。
5、 集水能力極強(qiáng)，是其他類似產(chǎn)品的5至10倍。
6、流體流動速率快，是相同直徑的鋼廣混凝土管或波紋管的2到3倍。
7、將集水迅速排出，避免水土流失。
8、 底部為無孔部分，防止二次滲漏。
邊坡軟式透水管排水機(jī)理及淤塞效應(yīng)研究 工程建設(shè)往往因為空間利用,城市規(guī)劃等需要對山體進(jìn)行開挖支護(hù),形成的邊坡工程作為 性服役設(shè)施,其長期穩(wěn)定性問題日益突出.地下排水系統(tǒng)作為邊坡工程的重要組成部分,對于保持邊坡的穩(wěn)定性發(fā)揮著至關(guān)重要的作用.針對福建省典型的殘積土邊坡,利用室內(nèi)邊坡物理模型試驗,對其在后緣補給充分情況下深層軟式透水管的排水與淤塞效應(yīng)展開研究;結(jié)合Plaxis有限元數(shù)值模擬對軟式透水管作用下的邊坡排水效果進(jìn)行模擬分析,獲得各種透水管布設(shè)工況下邊坡滲流場變化規(guī)律;在室內(nèi)邊坡模型試驗及有限元數(shù)值模擬的基礎(chǔ)上,借助先進(jìn)的數(shù)碼顯鏡設(shè)備及量測方法對透水管排泄速度,淤塞質(zhì)量增加量及透水管表面土工織物淤塞面積進(jìn)行觀測來研究透水管淤塞程度的發(fā)生,發(fā)展及演化規(guī)律,獲得主要成果如下:
(1)模型兩側(cè)邊界土體滲水較快,中部次之;底部和后緣滲水較快,中部土體飽水較為緩慢,主要原因在于邊界的約束效應(yīng)以及滲流通道決定的;
(2)不同傾角的透水管對邊坡的滲流場影響顯著.透水管傾角較緩,土體滲流首先匯集,而隨著滲流不斷帶走細(xì)顆粒,滲流通道加大,土體密實度下降.排水后期低傾角比高傾角部位滲透強(qiáng)度大幾十倍;
(3)透水管下端封堵對排水效果增大影響顯著.當(dāng)坡體后緣給水量一定時,地下水流優(yōu)先往滲透性較好的通道排泄,坡體其他部位滲流強(qiáng)度相對變小,而該有利排泄通道受到的滲透破壞也較嚴(yán)重;
(4)數(shù)值分析結(jié)果顯示:邊坡后緣地下水位抬升,透水管孔長的增大,透水管下端封堵能夠有效提高透水管導(dǎo)水能力;透水管孔徑增大對排泄能力影響較小;透水管布設(shè)高程與打設(shè)角度(仰角)需考慮兩者的布置對透水管與地下水位線之間相對位置的影響,透水管越深入后緣豐富地下水,調(diào)控的范圍越大,導(dǎo)水能力發(fā)揮越好;
(5)軟式透水管使用時間,排泄速度及水頭變化周期對透水管淤塞程度的影響規(guī)律基本呈現(xiàn)出排水初期淤塞增長較快,隨著土體內(nèi)細(xì)顆粒不斷被水流攜帶走,能夠被滲透水流攜帶走的顆粒越來越少,故淤塞程度呈現(xiàn)逐漸衰弱的回歸趨勢;
(6)軟式透水管淤塞的實質(zhì)是土體內(nèi)細(xì)顆粒運移的結(jié)果,在具有一定可度的淤塞程度范圍內(nèi),軟式透水管仍能夠發(fā)揮有效排水的功能.。
恒豐塑業(yè)有限公司主打商品 廣西貴港玻纖土工格柵以專業(yè)的技術(shù)、優(yōu)良的信譽及滿意的服務(wù)贏得全國各大城市廣大零售和代理經(jīng)銷商客戶的信任， 經(jīng)過多年經(jīng)驗的積累，產(chǎn)品擁有著其穩(wěn)定的性能和卓越的效果，同時得到了相關(guān)權(quán)威部門的認(rèn)證，公司不斷積j i研發(fā)新型產(chǎn)品，營造出各種優(yōu)質(zhì)、豐富的產(chǎn)品。公司以服務(wù)品質(zhì)z u i優(yōu)化，使顧客滿意z u i大化。贏得廣大消費者的信賴與追求，所有技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才的聚集和培養(yǎng)，多年來我們堅持“以人為本”的經(jīng)營宗旨，建立了求人，用人，育人，留人的人力資源開發(fā)機(jī)制，形成了良好的人力資源開發(fā)和管理體系，努力打造學(xué)習(xí)型的組織和富有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。經(jīng)過了多年的研發(fā)與實踐，積累了一整套完善的新的產(chǎn)品開發(fā)程序，提高了開發(fā)效率。
