政府并非沒有預期到企業(yè)的這種應對手段。實際上，《廣州勞務派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出：用人單位將業(yè)務發(fā)包給承包單位，但對從事該業(yè)務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的，屬于廣州勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規(guī)定》正式頒布時被刪除了，使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、廣州當地假外包”來達到降比目的。
《勞務派遣暫行規(guī)定》之后，派遣工和外包工泛濫依舊，但是沒有新的規(guī)制措施出臺，而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實際上，隨著經濟增速的調整，勞動政策如何服務于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本，廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會保險繳費比例。
這種做法與企業(yè)通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性，勞務派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知，實際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據筆者團隊2016年在廣州、廣州當地深圳、廣州當地天津、廣州當地長沙等多地對勞動力密集型企業(yè)的調查，超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊，更多原創(chuàng)資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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人力資源與廣州勞務派遣公司的區(qū)別怎么人力資源許可證？廣州人力資源許可證流程提到人力資源服務許可證，大家就會聯系到勞務派遣公司，這兩個公司怎么區(qū)分呢？感覺上都差不多，其實不是的，我們一起來了解一下。一、廣州附近人力資源服務公司與勞務派遣公司的區(qū)別:勞務派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。但是簽勞動合同的是你和員工。
然后工廠會付錢給你，而你要給被派遣的員工發(fā)工資。勞務派遣公司賺取的是一個工資之間的差價。人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、廣州附近管理人員等少量的企業(yè)必需人員。
被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。人力資源公司賺取的是中介服務費用。這兩者審批部門不同：勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的，人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的；注冊資金要求也不一樣的。
一、廣州附近人力資源許可申請條件 （一）有明確的章程和管理制度；（二）有開展業(yè)務必備的固定場所、廣州附近辦公設備；（三）5名以上大專學歷（相應等同職業(yè)資格或職稱）以上的專職工作人員；社保繳費記錄；從業(yè)人員學歷信息。（四）法律、廣州附近法規(guī)規(guī)定的其他條件。（五）注冊資金沒有具體要求金額，需實繳二、廣州附近申請經營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于200萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；（三）有符合法律、廣州附近行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、廣州附近行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
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廣州勞務派遣中，用工單位雖未與勞動者建立勞動關系，但實際上對勞動者進行管理控制，主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎懲等，用工單位可以通過將勞動者退回派遣單位而實質擴大勞動關系的解除終止權。而派遣單位則只承擔與勞動者訂立勞動合同，支付薪酬、繳納社會保險等相關責任義務，并不參與對勞動過程的具體管理控制。在勞務外包中，用工單位不僅未與勞動者建立勞動關系，而且也不參與對勞動者的管理控制；而外包單位對勞動者不僅負有簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納社會保險的義務，而且還須承擔對勞動過程的具體管理責任。因此，區(qū)分勞務派遣與勞務外包的明顯標志是對勞動及生產過程的管理控制權主體不同。
同理，在勞務外包中，外包單位與勞動者簽訂勞動合同，負責對勞動者進行管理控制，然后將勞動成果——勞務出售給用工單位。因此從管理權角度看，外包單位應該對勞動者的勞動過程負責，應為責任主體。
再次，確定責任的歸責原則。
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用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10％。比如，用人單位訂立勞動合同人數與使用被派遣勞動者人數共計200人，勞務派遣用工比例不超過10％，即勞務派遣人員不超過20人。
按照規(guī)定，廣州勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、生產狀況、勞動報酬、應遵守的規(guī)章制度、勞務派遣協議內容，以及勞動者要求了解的其他情況；建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、教育培訓；按照規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并社會保險相關手續(xù)；督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動衛(wèi)生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛等。用工單位應當向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業(yè)務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業(yè)來電合作