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廣西勞務派遣關系中存在一組合同。廣西勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的廣西勞務派遣協議。 與傳統的用工方式相比，勞務派遣能夠滿足用人單位靈活用工的需求，得到了廣泛的應用，但是廣西勞務派遣特殊的三方關系構造也容易被一些用人單位利用來逃避法律義務，損害勞動者的權益。因此《勞動合同法》確認了勞務派遣的合法性，同時對其從各個方面進行了規制。為控制勞務派遣的濫用，全國人大常委會《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》由第十一屆全國人大常委會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。該決定規定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起1年內依法取得行政許可并公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行），2014年1月24日公布了《廣西勞務派遣暫行規定》（2014年3月1日起施行）。 廣西勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

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20年行業服務經驗，致力于為企業提供人力資源服務外包一站式解決方案 一、主營業務、核心產品 1、人事外包：代發工資、薪酬外包、薪酬優化 臨時工派遣 2、廣西勞務派遣：招聘培訓、勞動合同、勞動關系、人事管理 3、勞務外包：崗位外包、廣西勞務承攬、勞務分包、人員外包、人力外包、業務外包 4、后勤外包：保安外包、保潔外包、司機外包、前臺外包、食堂外包、物業外包 5、靈活用工：物業后勤、工廠普工、物流倉儲、酒店餐飲、商超零售、 二、合作行業、合作類型 1、國企央企、事業單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業、私營企業 2、生產制造，酒店餐飲、建筑地產、后勤物業、倉儲物流、 三、兩大優勢、保駕護航 1、誠信經營：20年行業經驗，資質齊全 2、團隊靠譜：學習型組織、響應積極、勇于擔當、專業

廣西勞務派遣企業“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。 廣西勞務派遣一般由勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣勞動者給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣單位與派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞動者與實際用工單位之間。因此鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：一是用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協議；二是由派遣單位向勞動者支付報酬；三是用工單位對勞動者進行管理。 廣西勞務派遣，勞務外包，也稱業務外包、服務外包等，它是企業整合其外部的專業化資源，達到降低成本、提率的一種管理模式。勞務外包一般由用工單位將其部分業務或工作給相關外包單位，由該外包單位自行安排勞動者按照用工單位的要求完成相應的業務或工作，形成用工單位、外包單位、勞動者三方關系。勞務外包特點是以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任。因此鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：一是用工單位與外包單位之間存在委托合同；二是外包單位負責管理勞動者；三是由外包單位向勞動者支付報酬。 現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

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