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無縫鋼管品牌是企業競爭力的綜合體現，代表著供給結構和需求結構的升級方向，黨中央、國務院發布意見指出鋼鐵產業要品質品牌，以推動行業升級。陜鋼“禹龍”品牌制定了“以客戶為中心”的“十四五”品牌戰略規劃，了“以客戶為中心”品牌布局，從客戶視角出發審視產品、挖掘潛力、規劃未來。近年來全體干部職工能夠積極落實集團公司在品牌建設上的統一部署，無縫鋼管“以客戶為中心”的品牌理念深入人心，以客戶價值主題項目推進為主線聚焦客戶需求品牌價值，以客戶滿意度調研為抓手動態捕捉短板質量，以創新品牌傳播方式為載體強化媒介傳播功能促品牌影響力。尤其在中華人民共和國第十四屆運動會場館及配套基礎設施建設項目、川藏鐵路建設項目、西安國際足球中心建設項目、西康高鐵建設項目、西延高鐵建設項目等重大工程中獲得客戶一致好評，客戶滿意度穩步，品牌價值持續增值。歷經數十載的努力，在全體干部職工的不懈努力下，現今“禹龍”品牌已從立足三秦到輻射中西部12個省市，禹龍品牌榮獲首屆“陜西省好商標”，在中華人民共和國第十四屆運動會中被授予“中華人民共和國第十四屆運動會官方指定品牌禹龍鋼材”稱謂，獲批建設陜西省批商標品牌指導站——陜西鋼鐵深加工產業鏈商標品牌指導站等榮譽，企業客戶滿意度穩步，品牌價值持續增值。新成績、新起點、新使命。陜鋼集團公司將“以客戶為中心”的發展理念根植于全體員工，以高品質的產品與服務回饋客戶，以鋼鐵脊梁撐起“禹龍”未來，無縫鋼管
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云南迪慶普源金屬材料有限公司無縫鋼管，合金鋼管持續實施職工素質工程，云南迪慶低合金鋼管，ND鋼管搭建有利于產業工人職業發展的培養平臺和快速成長通道。制定實施《職工職業發展管理辦法》，構建起工匠人才、經營人才、創業人才三類人才四個層級的“三縱四橫”的職級體系。制訂并落實高技能人才培養計劃三年目標，推行高技能人才、云南迪慶鋼結構用無縫鋼管工程技術人才相互貫通的“雙師制”，打通各序列間的發展通道，其中技師、高級技師占南鋼高技能人才總數的20％以上。增設“高級操作師”，操作序列職銜由六級調為七級，進一步激發職工自我的動力。創新實施“培訓＋培養”“線上＋線下”“系列＋分層”“名師＋專家”相結合的培訓培養模式。2022年舉辦各類型、各層次培訓班1300余個，培訓職工8萬余人次。促進職工技術創新體系建設，創建95個勞模、技師和職工創新工作室。每年投入200多萬元用于獎勵基層創新成果，鼓勵職工開展創新。2022年，南鋼原料廠守護者QC小組《縮短堆取料機電控系統故障時間》、高線廠迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設備故障時間》、 煉鋼廠斗志昂揚QC小組《提高3號連鑄機鑄坯熱裝熱送比率》三項QC成果斬獲第47屆國際質量管理會議（ICQCC）金獎。
