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更新時間：2025-02-01 04:19:49 瀏覽次數(shù):10 公司名稱：聊城 鑫潤通不銹鋼制品有限公司
| 產(chǎn)品參數(shù) | |
|---|---|
| 產(chǎn)品價格 | 215元 |
| 發(fā)貨期限 | 3-7天 |
| 供貨總量 | 9899989 |
| 運費說明 | 電議 |
| 是否廠家 | 是 |
| 發(fā)貨城市 | 山東 聊城 |
| 產(chǎn)品產(chǎn)地 | 山東 聊城 |
| 加工定制 | 是 |
| 可售賣地 | 全國 |
| 產(chǎn)品顏色 | 黑 紅 橘 綠 藍(lán) 紅 |
| 品牌 | 鑫潤通 |
| 產(chǎn)地 | 山東 |
| 是否定制 | 支持定制 |
| 類型 | 防撞護欄 |
| 材質(zhì) | 不銹鋼、不銹鋼復(fù)合管 |
| 用途 | 橋梁防撞護欄、道路防撞護欄 |
| 適用范圍 | 橋梁、道路、河道、景區(qū)、天橋等 |
市政防撞護欄設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
市政護欄，市政道路護欄定制，市政柵欄廠家隨著城市建設(shè)和現(xiàn)代化規(guī)劃，公路大范圍的鋪設(shè)，為了交通有序進行，也為了城市市容美觀，市政護欄變得極其重要，他的生產(chǎn)、加工、安裝流程需要嚴(yán)格把控，那我們看看市政護欄有哪些標(biāo)準(zhǔn)？
按其在道路中的橫向設(shè)置位置，可分為中央分隔帶護欄、機非隔離護欄、人行道隔離護欄，移動式隔離護欄、固定式隔離護欄。
市政護欄設(shè)置標(biāo)準(zhǔn):
1、固定式隔離護欄：端柱埋入地下或設(shè)置在埋入地下的預(yù)制件上并用螺栓點擊文檔鏈接，可查看更多信息連接的隔離設(shè)置。
2、移動式隔離護欄：設(shè)置再地面上不設(shè)埋置式基礎(chǔ)而易于搬動的隔離設(shè)施。
3、中央分隔帶護欄：是設(shè)置于城市道路中央分隔帶內(nèi)的護欄，是警示對向機動車分道行駛的設(shè)施。
4、機隔離護欄：設(shè)置于城市道路機非隔離帶上的護欄，是警示機動車和非機動車分道行駛的設(shè)施。
5、人行道隔離護欄：設(shè)置于城市道路人行道上貼近路緣石一側(cè)的隔離護欄，是警示行人和車輛分道行走和行駛的設(shè)施。交通不容忽視，市政護欄作為交通保障設(shè)施，他的標(biāo)準(zhǔn)自然需要嚴(yán)格把控，才能做到交通有序，出行！
金屬制橋梁防撞護欄的立柱和橫梁是橋梁護欄的受力構(gòu)件，需要具有良好的吸收車輛碰撞能量的特性，同時也要便于加工和安裝，表5-1和表5-2是國內(nèi)外常用的橋梁護欄橫梁形式和立柱斷面形式。其中橫梁標(biāo)準(zhǔn)長度為,~0crll，立柱標(biāo)準(zhǔn)間距為．~]0cnl或~OcHI。金屬制護欄在構(gòu)造上應(yīng)滿足以下幾點：
①護輪帶高度D小于10cra，且未超出護欄面(H=0)時，防撞等級為PL3、PL2、PLl的
當(dāng)護輪帶伸出護欄正面(25cm~<H~<50cm)，且護輪帶高度D~>25cm時，防撞等級為PL3、PL2的護欄
4施工方法
橋梁護欄澆注
配合比：為了保證護欄混凝土表面光潔美觀，對采用水泥和配合比十分重要，經(jīng)過多次嘗試，采用了如下的配合比，水：水泥：砂：0.5～1cm小石子：1～2cm大石子（0.5：1：1.74：1.52：1.85），水泥采用冀東水泥廠生產(chǎn)的盾石牌525#普通硅酸鹽水泥，水泥用量370kg，砂率34%，混凝土坍落度過大，混凝土易出現(xiàn)泌水現(xiàn)象，表面無光潔面，水痕明顯；如果坍落度過小，不易振搗密實，蜂窩、氣泡較多。混凝土用的原材料要求較嚴(yán)，砂子、小石子一定要過篩，用量要準(zhǔn)確嚴(yán)格按配合比配料。
鑫潤通不銹鋼制品有限公司主打商品 山東德州【波形護欄】以專業(yè)的技術(shù)、優(yōu)良的信譽及滿意的服務(wù)贏得全國各大城市廣大零售和代理經(jīng)銷商客戶的信任， 經(jīng)過多年經(jīng)驗的積累，產(chǎn)品擁有著其穩(wěn)定的性能和卓越的效果，同時得到了相關(guān)權(quán)威部門的認(rèn)證，公司不斷積j i研發(fā)新型產(chǎn)品，營造出各種優(yōu)質(zhì)、豐富的產(chǎn)品。公司以服務(wù)品質(zhì)z u i優(yōu)化，使顧客滿意z u i大化。贏得廣大消費者的信賴與追求，所有技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)是人才的聚集和培養(yǎng)，多年來我們堅持“以人為本”的經(jīng)營宗旨，建立了求人，用人，育人，留人的人力資源開發(fā)機制，形成了良好的人力資源開發(fā)和管理體系，努力打造學(xué)習(xí)型的組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。經(jīng)過了多年的研發(fā)與實踐，積累了一整套完善的新的產(chǎn)品開發(fā)程序，提高了開發(fā)效率。
