大連不銹鋼復合板 涉及15萬名職工的廠辦大集體改革和22萬名退休人員的社會化管理“兩項改革”實現歷史性突破，一舉解決了多年想要解決而未能解決的歷史難題，為高質量發展奠定了堅實基礎。2021年，鞍鋼集團全員勞動生產率同比提高44.3％，順利實現10％以上的目標。鞍鋼重組本鋼順利實施，粗鋼產能位居國內第二、世界第三，形成“南有寶武，北有鞍鋼”的鋼鐵產業新格局；2021年經營效益創歷史水平，營業收入、經營利潤首次突破3000億元、300億元關口，“十四五”取得開門紅。（四）企業市場化改革經驗在全國推廣鞍鋼重組本鋼后，以三項制度改革為核心的市場化改革經驗在本鋼快速推廣，政策體系實現“一體化”、整合融合跑出“加速度”、管理機制躍升“新平臺”，效率效益大幅，活力動力顯著增強。鞍鋼的改革經驗在全國各類主流媒體專題報道上百篇，并在國資委組織的國企改革現場推進會、先進典型媒體見面會、中央企業改革三年行動推進會等場合進行專題經驗介紹，實踐經驗被納入大連高級經理學院網絡課程，在全國范圍內宣傳推廣。改革成果入選國務院國資委國有重點企業管理標桿創建行動的標桿項目名單。

大連不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 　張利明表示，杭鋼著力推進企業文化與時代同步、與發展同頻，以堅持政治領航忠誠向黨、堅持使命意識擔當有為、堅持走在前列拼搏奮斗、堅持塑造變革創新提質、堅持清正廉潔一體推進“五個堅持”，扎實推進浙江國資國企新風尚的宣貫落實，以引領打造獨具特色的黨建品牌、引領走出結構優化的轉型之路、引領實現協同的治理升級、引領培育創新迸發的發展動能、引領鞏固風清氣正的政治生態“五個引領”，推動企業實現高質量轉型發展。杭鋼將以榮獲“全國企業文化實踐企業”為新起點，持續加強企業文化建設，為忠實踐行“八八戰略”、助力打造“重要窗口”、強力推進“三個一號工程”，加快高質量發展、建設世界企業提供堅強保障。張國有在點評中表示，杭鋼文化是杭鋼發展的持久驅動力。杭鋼人創造了杭鋼，杭鋼人群體積淀出了杭鋼文化，杭鋼文化是杭鋼人的理念、規則、習慣和傳統的總和。這個總和的力量一直驅動著杭鋼轉型發展和高品質發展，即使是在數字技術時代，杭鋼文化加上數字技術，革新了的杭鋼文化依舊是驅動杭鋼發展的基礎力量。杭鋼文化建設為全國企業文化建設提供了切實的借鑒和特別的啟示。

大連不銹鋼復合板 304不銹鋼復合板 他分析稱，現階段再生鋼鐵原料的高質化利用仍是世界難題，亟須解決存在殘余元素等主要問題。針對再生鋼鐵原料高質化利用問題的應對策略，首先要在源頭從外形、尺寸、化學成分等方面對廢鋼進行智能分選，在生產環節實施潔凈化冶煉，以無害化連鑄-無害化制備加工技術路徑獲得合格產品，還應發揮近終形制造等特殊工藝技術優勢，變害為利，實現殘余元素的高質化利用，研發出系列高性能鋼鐵材料。另外，從產品端分析，應深入研究殘余元素賦存狀態對材料服役性能的影響規律和作用機制，提出改善材料服役性能的殘余元素調控新思路、新技術。張海登做了題為《力促行業穩運行穩增長 推動鋼鐵工業高質量發展》的報告。他說，黨的十八大以來以習近平同志為核心的黨中央審時度勢、把握大局、做出供給側結構性改革的重大決策部署，鋼鐵行業深入化解過剩產能，并進入了高質量發展階段，取得了一系列發展成果和歷史性突破，即規模優勢顯著增強、供給質量大幅提高、綠色智能加速推進、產業結構更加優化。

大連不銹鋼復合板 　中國企業聯合會、中國企業家協會黨委委員、副理事長劉鵬，國務院國資委行業協會商會黨建工作局原局長張濤，浙江省國資委黨委書記、主任董貴波，浙江省企業聯合會、浙江省企業家協會常務副會長兼秘書長鄭一方分別致辭；杭鋼集團黨委書記、董事長張利明作杭鋼企業文化成果報告；北京大學原副校長、教授、博導張國有作點評。會議由中國企業聯合會企業文化工作委員會秘書長王建軍主持。浙江省人大常委會委員、省殘聯黨組書記、理事長蔡國春，浙江省政府原副秘書長李云林，浙江省文投集團黨委書記、董事長林亮，杭鋼集團黨委副書記、總經理章建成等出席會議。杭州鋼鐵集團有限公司創建于1957年，現已發展成為一家以鋼鐵智造、現代流通為戰略優勢產業，以節能環保、數字科技為戰略新興產業的“2＋2”產業格局的大型現代企業集團。2016年以來，杭鋼集團提出并實施“四輪驅動、創新高地”發展戰略，著力打好轉型升級組合拳，實現了產能壓縮、結構優化、平穩轉型、效益倍增。2022年，杭鋼集團首次入圍世界500強，位列第336位。杭鋼集團的發展壯大，離不開60多年企業文化的積淀、引領和滋養。近年來，杭鋼集團按照浙江省委省政府“文化強省”戰略部署和省國資委打造黨建高地工作要求，立足企業改革發展實際，不斷賦予杭鋼企業文化體系新的時代內涵，著力培育踐行“忠誠、擔當、奮斗、創新、清正”的“浙里國資國企新風尚”，爭當守護“紅色根脈”、服務發展大局、推進高質量轉型發展的排頭兵。