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同時，推進鐵路部門與煤炭、礦石、鋼鐵等重點企業簽訂運量運能互保協議，規范鐵路線代維、共用，短駁運輸等收費行為，清理亂收費和不合理收費，進一步降低線使用成本。  隨著A2018年年報落幕，高管薪酬受到市場。日報根據同花順IFIND數據統計發現，，收入差距有點大。其中，“富”煤企去年領薪超過168萬元，17位煤企人均年薪69萬元。煤炭行業從2016年開啟供給側，隨后，煤價不斷回升，煤企的盈利水平逐漸。  2018年，由于煤價高企，煤炭行業可謂“悶頭發大財”，但是從整個資本市場來看，相比不少動輒千萬元的年薪，“煤老板”的年薪并不高。
17位煤企人均年薪69萬元同花順IFIND數據顯示，2018年，A股36家上市煤企中，包括兗州煤業勇等19領薪，剩余17薪酬1170.96萬元，平均每人年薪約僅69萬元。  具體來看，中，薪酬超過100萬元的有三人，分別為露天煤業劉明勝、新集能源陳培、寶泰隆的焦云，他們分別從各自企業了168.56萬元、126.29萬元和118.61萬元。但需要一提的是，盡管年薪超百萬元，總經理年薪也接近百萬元，但寶泰隆的業績并沒有“很”。  2018年，實現凈利潤3.43億元，同比大增111.7%。

 




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但卻因此遭到上交所追問業績翻倍的原因，就銷售費用與營業收入變動趨勢不一致、高于同行毛利率合理性，以及在建項目未及時轉固定資產、存貨異常等問題進行回復。相比之下，ST安泰、冀中能源兩家企業薪酬分別14.64萬元、9.99萬元，是薪酬少的兩位。  但需要注意的是，去年冀中能源原張成文離職，楊印朝于2018年10月份才接任，因此他的9.99萬元只是其約3個月的薪酬。相對于，領薪的總經理少了許多。根據同花順IFIND數據統計，僅有盤江股份、大同煤業、陜西煤業、潞安環能、中煤能源（中煤能源總經理在關聯企業報酬，2018年年報中列示的7.38萬元是其延期績效薪金，故剔除）等5領酬。
  其余31報酬2052萬元，人均約64萬元。露天煤業成為“有錢”高管團隊值得注意的是，數據統計顯示，露天煤業董事、335.8萬元，成為上市煤企總經理中的薪酬。露天煤業2018年實現營業總收入82.3億元，同比增長8.5%；所有者的凈利潤20.3億元，同比增長15.5%；每股收益為1.24元。  此外，薪酬超過100萬元的還有神華總經理張繼明、昊華能源總經理張偉以及新集能源總經理楊伯達，獲取報酬分別119萬元、117.32萬元和101.81萬元。陜西黑貓、ST安泰等8家煤企總經理去年報酬低于30萬元。
與此同時，在煤企高管薪酬總額榜單上，露天煤業以1772.98萬元，成為“有錢”高管團隊。  其中，冀中能源、新集能源、兗州煤業分別以1212.76萬元、1135.99萬元以及1000.65萬元，躋身煤企高管薪酬總額第二陣營。




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