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增城區新塘短期勞務派遣在線咨詢
更新時間:2025-02-01 21:20:36 瀏覽次數:9 公司名稱:中山 鼎誠勞務派遣有限公司
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內蒙古赤峰勞務派遣和內蒙古赤峰勞務外包關系中,內蒙古赤峰勞動者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔責任的根據在于派遣單位與勞動者之間建立了勞動關系,其選派勞動者到用工單位完成相關職務,派遣單位負有選派合格勞動者的義務?!秳趧雍贤ā返?9條規定,“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
內蒙古赤峰勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任?!比襞汕矄挝晃匆勒談趧优汕矃f議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應的勞動者,則相當于派遣單位對勞動者未盡必要的注意義務。因此,在勞務派遣關系中,派遣單位責任適用過錯責任原則。而在勞務外包中,由于用工單位與勞動者不形成直接的法律關系,因此,只有外包單位對勞動者承擔責任。外包單位基于其用人單位的法律角色,承擔勞動合同法上的義務,對勞動者承擔責任適用無過錯責任原則。
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政府并非沒有預期到企業的這種應對手段。實際上,《內蒙古赤峰勞務派遣暫行規定》的征求意見稿曾指出:用人單位將業務發包給承包單位,但對從事該業務的承包單位勞動者的勞動過程直接進行管理的,屬于內蒙古赤峰勞務派遣用工。但是這個條款在《勞務派遣暫行規定》正式頒布時被刪除了,使得企業可以有恃無恐地濫用“真派遣、內蒙古赤峰當地假外包”來達到降比目的。
《勞務派遣暫行規定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規制措施出臺,而且舊措施的執行力度不高。實際上,隨著經濟增速的調整,勞動政策如何服務于企業降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業降低成本,廣東省等一些地方降低了企業的社會保險繳費比例。
這種做法與企業通過勞務派遣逃避社保義務具有方向上的一致性,勞務派遣規制執行的松弛度由此可想而知,實際上也處于一種民不舉官不究的狀態。根據筆者團隊2016年在廣州、內蒙古赤峰當地深圳、內蒙古赤峰當地天津、內蒙古赤峰當地長沙等多地對勞動力密集型企業的調查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創資訊請下載“澎湃資訊”APP)。
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