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普源金屬材料有限公司位于匯通國(guó)際金屬物流園,本廠(chǎng)主要生產(chǎn)銷(xiāo)售 湖南郴州槽鋼,本廠(chǎng)以質(zhì)量求生存,以信譽(yù)求發(fā)展,歡迎各界人士來(lái)廠(chǎng)參觀(guān)指導(dǎo)。滿(mǎn)足客戶(hù)根本愿望和需求作為企業(yè)活動(dòng)核心,始終堅(jiān)持誠(chéng)信,穩(wěn)健,務(wù)實(shí),創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)理念,來(lái)強(qiáng)化本公司,我公司的每一步成功都來(lái)自每一位客戶(hù)的支持與肯定。
湖南郴州普源金屬材料有限公司常年銷(xiāo)售各種材質(zhì)無(wú)縫鋼管加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。聚焦煤電、煤化工、石油化工、鋼鐵、有色、建材等主要碳排放產(chǎn)業(yè),依法依規(guī)淘汰焦炭(蘭炭)、鎂冶煉、水泥等行業(yè)落后產(chǎn)能,持續(xù)化解過(guò)剩產(chǎn)能,推動(dòng)傳統(tǒng)行業(yè)綠色低碳發(fā)展。加強(qiáng)電力需求側(cè)管理,工業(yè)電氣化水平。湖南郴州低合金無(wú)縫鋼管壯大綠色環(huán)保戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),推動(dòng)新一代信息技術(shù)、新材料、新能源、高端裝備、新能源汽車(chē)、綠色環(huán)保等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效,著力打造數(shù)控機(jī)床、航空等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈。以突破“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)為導(dǎo)向,創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)集成電路、光子、高精數(shù)控機(jī)床等高精尖領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化,積極布局人工智能、氫能、未來(lái)通信技術(shù)、北斗導(dǎo)航、生命等新興未來(lái)產(chǎn)業(yè)。大力發(fā)展綠色低碳材料,推動(dòng)產(chǎn)品全生命周期減碳。強(qiáng)化信息化在工業(yè)領(lǐng)域的降碳增效作用,積極推動(dòng)具備條件的企業(yè)開(kāi)展設(shè)備換芯、生產(chǎn)換線(xiàn)、機(jī)器換人等智能化改造,建設(shè)一批綠色化園區(qū)、智能化工廠(chǎng)、數(shù)字化車(chē)間。湖南郴州合金無(wú)縫鋼管價(jià)格合理推動(dòng)煤化工高端化多元化低碳化發(fā)展。提高煤化工項(xiàng)目準(zhǔn)入門(mén)檻,新建煤化工項(xiàng)目在符合相關(guān)規(guī)劃、滿(mǎn)足能耗強(qiáng)度和碳排放強(qiáng)度控制要求的前提下,工藝技術(shù)裝備、能效水平須達(dá)到國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)水平。加大煤化工領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)示范,突破粉煤連續(xù)熱解大型工程化、煤制芳烴等技術(shù)瓶頸,著力推動(dòng)榆神現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)示范區(qū)成為現(xiàn)代煤化工產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展集聚區(qū)、多元化發(fā)展增值區(qū)、低碳化發(fā)展先行區(qū),布局一批煤基特種燃料、煤基生物可降解塑料、聚酯等系列合成材料精細(xì)化工產(chǎn)品鏈條,煤化工產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。嚴(yán)控新增蘭炭產(chǎn)能,優(yōu)化甲醇等存量項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)布局。
湖南郴州普源金屬材料有限公司無(wú)縫鋼管,合金鋼管持續(xù)實(shí)施職工素質(zhì)工程,湖南郴州低合金鋼管,ND鋼管搭建有利于產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)平臺(tái)和快速成長(zhǎng)通道。制定實(shí)施《職工職業(yè)發(fā)展管理辦法》,構(gòu)建起工匠人才、經(jīng)營(yíng)人才、創(chuàng)業(yè)人才三類(lèi)人才四個(gè)層級(jí)的“三縱四橫”的職級(jí)體系。制訂并落實(shí)高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃三年目標(biāo),推行高技能人才、湖南郴州鋼結(jié)構(gòu)用無(wú)縫鋼管工程技術(shù)人才相互貫通的“雙師制”,打通各序列間的發(fā)展通道,其中技師、高級(jí)技師占南鋼高技能人才總數(shù)的20%以上。增設(shè)“高級(jí)操作師”,操作序列職銜由六級(jí)調(diào)為七級(jí),進(jìn)一步激發(fā)職工自我的動(dòng)力。創(chuàng)新實(shí)施“培訓(xùn)+培養(yǎng)”“線(xiàn)上+線(xiàn)下”“系列+分層”“名師+專(zhuān)家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式。2022年舉辦各類(lèi)型、各層次培訓(xùn)班1300余個(gè),培訓(xùn)職工8萬(wàn)余人次。促進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè),創(chuàng)建95個(gè)勞模、技師和職工創(chuàng)新工作室。每年投入200多萬(wàn)元用于獎(jiǎng)勵(lì)基層創(chuàng)新成果,鼓勵(lì)職工開(kāi)展創(chuàng)新。2022年,南鋼原料廠(chǎng)守護(hù)者QC小組《縮短堆取料機(jī)電控系統(tǒng)故障時(shí)間》、高線(xiàn)廠(chǎng)迫在眉梢QC小組《縮短飛剪設(shè)備故障時(shí)間》、 煉鋼廠(chǎng)斗志昂揚(yáng)QC小組《提高3號(hào)連鑄機(jī)鑄坯熱裝熱送比率》三項(xiàng)QC成果斬獲第47屆國(guó)際質(zhì)量管理會(huì)議(ICQCC)金獎(jiǎng)。
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