國營企業(yè)承德一級建造師工程項目經(jīng)理薪資要多少錢？在我國一般公司針對工程項目經(jīng)理的招騁上邊薪資待遇在11000元上下，上下左右波動區(qū)段在8000到12000元，依據(jù)地域不一樣與承擔項目大小，及其終的分紅決策。 承德一級建造師是相對性于大部分私人企業(yè)而言的，能夠說成很高薪工作的崗位。但是，很多人還是想從國企工作，工作穩(wěn)定，福利待遇好。 國有企業(yè)承德一級建造師項目經(jīng)理的年薪是多少？據(jù)統(tǒng)計，只是以月薪而言，國營企業(yè)一建的工程項目經(jīng)理薪水都是比不上私人企業(yè)，資料顯示，國營企業(yè)一建工程項目經(jīng)理的月薪招人上只能8000到10000元上下，實際招聘面試商談不做討論。 不難看出月薪是比不上私人企業(yè)的。可是假如算上工作中福利就另說了了。例如國營企業(yè)承德一級建造師的工程項目經(jīng)理在年尾分紅上邊，少的全是2萬余元起步，假如承擔新項目夠多夠大，那么超過3-5萬都是有的，那樣計算下來的話，總體是比私人企業(yè)好許多的。

行動起來吧!所謂，“技多不壓身，證多不壓身，給自己定下目標，拿下二建，再拿下承德一級建造師。近年來，二級建造師考試掀起熱潮，一大批人投入到二建考證大軍中，為了升職加薪和向往的生活而努力。 但是還是有許多人對于考證還是心存疑慮，覺得承德一級建造師含金量不太高，通過考試提高福利不太現(xiàn)實。有這些疑慮，說明小伙伴們對二級建造師還不夠，今天小編就給大家嘮嘮關(guān)于承德一級建造師的那些事！ 承德一級建造師，建造師的準入資格，《中華人民共和國建筑法》第14條規(guī)定：從事建筑活動的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當依法取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格，并在執(zhí)業(yè)資格許可的范圍內(nèi)從事建筑活動。 《注冊建造師管理規(guī)定》，國＊務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門對全國注冊建造師的注冊、執(zhí)業(yè)活動實施統(tǒng)一監(jiān)督管理。由此可知，承德一級建造師的價值建造師今后是專人專用的，對于建筑行業(yè)從事的考生來說，含金量是上升的。

主要原因在于承德一級建造師通＊過率太低，比如市政專業(yè)通＊過率不足6％。關(guān)鍵性的問題在于為什么不提高建造師考試的通＊過率呢？提高建造師考試通＊過率那就可以滿足建筑企業(yè)資質(zhì)的需求，那樣掛靠現(xiàn)象就不會產(chǎn)生了，掛靠問題不就自然而然解決了嗎？ 監(jiān)管部門針對承德一級建造師掛靠問題也推出了措施，比如四庫一平臺和社保聯(lián)網(wǎng)等措，雖然有一定效果，但不能從根本上杜絕建造師考試。可以說監(jiān)管部門對建造師掛靠問題也倍感頭疼，但感覺也無計可施。 掛靠現(xiàn)象產(chǎn)生建筑質(zhì)量和問題的確是觸目驚心，那 不是可以忽視的問題。如果提高承德一級建造師通＊過率可以杜絕掛靠現(xiàn)象，但會導致建筑含金量大幅度降低，導致建造師泛濫成災(zāi)并不能保證建造師隊伍整體素質(zhì)和專業(yè)化水平。