為什么建筑資質升級申請不通過
任何一家建筑資質公司都免不了要按照《建筑業企業資質管理規定》去經營,而根據這份規定,以下幾種情況建筑業企業資質升級申請和增項申請不予通過:
(一)超越本企業資質等級或以其他企業的名義承攬工程,或允許其他企業或個人以本企業的名義承攬工程的;
(二)與建設單位或企業之間相互串通投標,或以行賄等不正當手段謀取中標的;
(三)未取得施工許可證擅自施工的;
(四)將承包的工程轉包或違法分包的;
(五)違反 工程建設強制性標準施工的;
(六)惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的;
(七)隱瞞或謊報、拖延報告工程質量事故,破壞事故現場、阻礙對事故調查的;
(八)按照 法律、法規和標準規定需要持證上崗的現場管理人員和技術工種作業人員未取得上崗的;
(九)未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務的;
(十)偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業企業資質的;
(十一)發生過較大以上質量事故或者發生過兩起以上一般質量事故的;
(十二)其它違反法律、法規的行為。
建筑資質標準是對工程的負責,也對公司提出了更高的要求。
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企業在建筑資質之前需要了解什么?
建筑行業的老板都知道,企業資質都要滿足資質標準的要求,在建筑企業資質標準中,一般都會對企業的注冊資本,凈資產,人員以及業績等方面進行考核,經過審查合格之后才能取得相應的建筑資質,企業才能從事相應范圍的工程施工活動。
申請建筑企業資質需要符合的基本條件:
1.企業公司需要具有完整的企業公司結構,并取得必要的有效,包含企業營業執照,因企業公司在申請企業資質時需要提供企業營業執照、公司章程等其它文件
2.企業公司的人員應是完整的,企業公司注冊建造師、技工數目應是完整的,在企業資質標準中,企業公司符合企業資質規定需要的人員數目,人員缺乏將影響資質。
3.新企業公司通常只可以申請 標準等級的企業資質,如專業承包資質,通常包括一級,二級和三級,新企業只可以申請三級企業資質,隨著企業公司的發展還可以進行資質升級,進而取得更高等級的企業資質。
建筑資質審批流程:
建筑企業提交資質申請之后,資質審批部門應該在受理之日起的60天內完成資質審批,如是由省、自治區、直轄市負責初審,則應該在申請之日起30天內完成資質初審,并且報到息產業部,息產業部在收到初審材料的30天內完成資質審批。
資質申請類型:
首次申請資質一般指的是 次申辦資質)、資質升級申請(在原有資質等級的基礎上升到高一等級)、資質增項申請(增加不同的行業或專業)、資質增補申請(增加副本或遺失補辦)、資質變更申請(企業名稱、地址、法定代表人等變更)、資質延續申請(到期未換證,需繼續使用)、資質注銷申請(企業倒閉、資質吊銷)、資質重新核定(企業**、合并、重組)。
建筑施工資質的申請跟一般的申請是不一樣的的,公司資質申請并不是經常的,有可能一個企業只申請1次,或好幾年1次審核、延期、換證等,因此,很少有企業充分了解資質各個事宜的申請和批準,如果在建筑資質上有疑問歡迎咨詢資質管家。
建筑資質施工企業新辦資質和資質升級需要注意些什么?
1. 建筑企業在新增資質和資質升級中應注意哪些問題?
現在的建筑企業資質認證比以前更難了,企業資質的更新、升級和延伸等,都需要相應的人力物力,而資質對于建筑企業的重要性就不用說了,企業必須重視資質的管理,那么企業資質的注意事項有哪些呢?
2. 企業的資質越多越好;
公司申請資質需要滿足資質標準、資產、人員、業績等方面的要求。為了滿足資質標準的要求,施工企業會支付相應的費用,后期的資質維護也需要一定的費用。
因此,企業的資質越多越好。需要根據經營情況申請相應的資質。資格動態驗證的后期階段資格越多,保持資格的成本就會非常高。當然,公司也要有一定的前瞻性,對于近期可能涉及的業務,也可以提前申請相應的資質。
3.施工企業在資質后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說,對 資格等級沒有性能要求。但是,如果企業想要資質,資質級別越高,通常就有績效要求。企業必須注重平時的績效管理,注重績效備案,以滿足資質標準的要求。近年來,住房和城鄉建設部推出了全國建筑監理市場平臺(通常稱為四庫平臺),建筑企業必須要求能夠通過建筑監理平臺考核的業績才能資質。這也是建立行政管理數據的實施過程。
4. 企業必須動態管理資質;
動態管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網站上我們經常看到,有的公司主動取消不需要的資質,當然對于不再需要的資質,公司也可以通過資質剝離進行轉讓。
5. 企業必須依法經營,注重信用;
隨著資質管理體制的改革,企業的信用在資質新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業進行非法經營,不僅可能導致現有資質被取消,還可能導致未來資質升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經營范圍和規模的不同,資質管理的復雜性也有所不同,例如建筑勘察設計一體化綜合企業擁有多個施工資質,相應的資質管理部門也會有很多工作,這類企業需要有專業的部門和專業的人員負責資質管理,然而,如果公司業務比較小、簡單,不需要專門的部門,只需要合格的管理專業人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質管理不好,企業可能面臨資質被取消的可能性,影響企業的經營和發展。