本報訊（記者康勁）甘肅省蘭州市近日公布了2023年第二批重大勞動保障違法行為及拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單。兩家建筑業勞務派遣企業，因涉及多位農民工欠薪事件而受到關注。蘭州市人社局此次公布的違法案件有兩件。 一是甘肅親和眾城建筑勞務有限公司拖欠勞動報酬案。經查，該公司拖欠何某某等20人2022年3月至2022年8月期間工資元。今年1月5日，蘭州市城關區人社局向該公司送達了《勞動保障監察限期整改指令書》，該公司逾期未履行。 3月16日，城關區人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將此案移送蘭州市公安局城關分局處理，目前已將所欠工資追回，并發放至工人。另一件是貴州榮獲勞務派遣有限公司拖欠勞動報酬案。經查，該公司拖欠王某某等17人2022年2月至2022年6月期間工資元。 今年1月5日，蘭州城關區人社局向該公司送達了《限期整改指令書》，逾期未履行。3月16日，城關區人社局以涉嫌拒不支付勞動報酬罪將此案移送蘭州市公安局城關分局處理，目前案件正在偵辦中。據悉，蘭州市公布的今年批拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單中，也涉及建筑業勞務派遣企業。 包頭勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

包頭勞務派遣具體是指用工單位根據工作需要，從派遣單位選聘所需人才，并通過派遣公司為派遣人員勞動合同管理、發放薪酬、社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務糾紛處理等管理服務的一種用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬。 廊坊法律問答顧問 勞務派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務費的一種用工形式的機構。它具有統籌勞動就業、進行就業訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業等職能。 法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。 本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠，從化，珠海輸送勞務派遣工，本公司業務有；勞務輸出，臨時工派遣，代發工資，生產線外包，計件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務，歡迎企業來電合作

包頭勞動派遣工與臨時工有如下區別： 1、福利：包頭勞動派遣工有退休金和工資，臨時工是沒有的； 2、勞動合同：勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業請來頂替的人； 3、工資發放單位：勞務派遣的員工工資由用人單位發給勞務派遣公司，然后再由包頭勞務派遣公司發給員工，臨時工的工資是由用人單位企業發。 一、勞動派遣形式有哪些 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、和等。 2、轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 3、減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。 4、試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。 5、短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。 6、項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。 7、晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。 8、鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。 9、雙休日派遣 以周 包頭勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作

包頭勞務派遣 勞務輸出 勞務中介 勞動派遣 臨時工派遣《勞動合同法》第65條規定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”也就是說，被派遣勞動者可以依照雙方協商一致解除勞動合同，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的情形）的情形下，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。包頭勞務派遣用工時解除或終止勞動合同的經濟補償金和賠償金，和解除或終止一般勞動合同完全一樣。《勞動合同法實施條例》第31條規定：“勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。”第32條規定：“勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。”包頭勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍， 2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送 3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作