因此，一方面，包頭建筑企業中有很多人落后于資質升級；另一方面，包頭建筑資質升級帶來的資質管理人力資源配置困難，有些企業甚至沒有人員配備，使用起來非常不方便；據專家分析，目前我國缺乏與包頭建筑資質掛鉤的人員，用人單位很難與包頭建筑資質掛鉤，這也導致我國包頭建筑企業人員流動性大，給包頭建筑企業的運營帶來隱患。資質的使用必須按照企業的技術標準和程序進行組織和施工。 工程業績要求高，資質升級對企業的影響更為突出。大型包頭建筑工程施工企業越來越多，幾乎所有招聘人員都來自包頭建筑工程企業，對資質標準的要求更加嚴格，要求企業人員擁有10年以上的工程管理經驗，無論從事什么專業工作，總要求具有一定的職稱或資格。一般而言，從事包頭建筑企業的人員可具有二級以上資質，三級以下資質的人員必須具有二級以上資質。 沒有一定的資質升級，不是一蹴而就的。為了降低企業升級的難度，有必要根據企業的資質標準和實際情況制定相應的資質標準和條件。作為一家業績標準較多的包頭建筑企業，取得資質的人必須具備較高的職稱或任職資格，更重要的是要了解資質標準和條件，比如企業人員的技能。擁有豐富的實踐經驗，由一批專業性高、業務技能熟練、服務多個項目的業務人才和專業設計師組成。 從申請專業可以看出，基本上是航空、機場、港口等專業資質類型的施工資質升級，普通施工企業一般不涉及此類業務。那么，申請普通包頭建筑工程施工資質容易嗎？事實上，作為包頭建筑業的墊腳石，包頭建筑資質申請的通過率并不高。此外，包頭建筑企業在提交資質申請材料時，總會遇到這樣那樣的問題而被拒絕。結果，它花費了大量的時間和精力，但結果并不令人滿意。 從審查員的角度來看，住房和城鄉建設部門在審查企業提交的材料時可以看出，它也非常詳細和認真。它不僅會檢查的真實性，還會逐一檢查人員身份、專業、工作經驗等，如果你想混水摸魚，你可以打消你的想法。那么，急需施工資質的施工企業應該如何打破這種情況，快速獲得施工資質呢？一般來說，建設企業自行申請三級資質是可行的，但現在大多數類型的三級資質新辦公室已經停止。

在這個敏感時期，建筑施工企業的包頭建筑資質應該這樣做還是繼續觀望？ 包頭建筑資質標準改革的初衷是使整個項目建設市場更加標準化，使真正具有建設實力和責任的市場實體具有更多的競爭優勢，切斷非法合同、非法附屬、混合市場混亂的制度根源。因此，我認為資格改革有利于整個行業的發展。企業決策者可以根據公司目前的發展角度，判斷企業包頭建筑資質是否應當處理，或者等待新標準出臺，或者收購具有相關包頭建筑資質的公司！ 對于營銷企業，為了首先發展項目業務、直接業主項目、總承包商分包業務、分包商勞動力建設、利用資本項目分包合作或合作伙伴業務，簡而言之，營銷是行業生存的終法則。這些企業需要資格或升級，以提高其公司的市場競爭力。 項目較多的企業也需要快速申請資格。沒有資格，他們就不能承擔這個項目。施工包頭建筑資質的成本遠低于項目利潤，老板不能繼續觀望。沒有其他項目和自己的銷售團隊的企業可以觀望，因為沒有人知道施工包頭建筑資質的未來趨勢！ 資格改革后，企業申請資格審批更加方便，但申請資格的難度實際上增加了。未來，建筑工程師的標準數量可能會減少，建筑工程師的績效考核可能會增加，因此申請建筑工程師資格可能會變得越來越困難。為了不延誤進度，提率，降低資金和時間風險，建議您找到專業的施工包頭建筑資質機構，您可以快速、地獲得建筑包頭建筑資質！

二、包頭建筑公司如何取得建筑資質 1、先在包頭工商局注冊一家公司；注冊資本600萬元以上； 2、包頭公司成立后，包頭建筑業三級總承包建筑資質，按標準，需招聘3名以上建造師(房建專業)注冊到貴公司； 3、等包頭建造師注冊成功后，請準備提交合法的營業執照，組織機構代碼，驗資報告，企業章程，辦公場所產權證明，法人和三總師的身份證、照片和職稱證，20人以上工程及經濟類人員身份證和職稱證，企業參加養老保險人員花名冊和繳費發票，購買相關機械設備的清單和發票等; 4、以上資料收集完成后，在建工信息網上下載申請表，并到當地區建委申請購買建筑資質申報密碼鎖及備案; 5、把所有資料按當地建委要求組卷完成，帶上所有審核原件，報區建委預審； 6、區建委在法定時間內審查完畢后，報市建委專家組審核，通過后，在網上公示、公告; 7、整個時間估計3個月內拿到建筑資質。