產(chǎn)品詳細(xì)介紹
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云南保山勞務(wù)外包分為人事代理和云南保山勞務(wù)派遣。區(qū)分兩者的關(guān)鍵點(diǎn),在于誰同員工簽訂勞動合同。人事代理是員工與用人單位建立勞動關(guān)系,企業(yè)只是將人力資源非核心部分的工作,部分或全托專業(yè)機(jī)構(gòu)代理;而云南保山勞務(wù)派遣則是中介機(jī)構(gòu)成為員工的法定雇主,實(shí)際用人單位同中介機(jī)構(gòu)簽訂人才派遣或租賃合同,用人單位只負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理,人事管理則交由中介機(jī)構(gòu)來做。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別與聯(lián)系勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣是兩種不同的用工方式,其法律結(jié)構(gòu)和法律關(guān)系主體責(zé)任設(shè)置大有不同。云南保山勞務(wù)派遣,又稱云南保山勞動派遣、云南保山勞動力派遣等,即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要,派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離,形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。勞務(wù)派遣一般由云南保山勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同,由實(shí)際用工單位向派遣勞動者給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動者之間,但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別云南保山勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議;二是由派遣單位向勞動者支付報(bào)酬;三是用工單位對勞動者進(jìn)行管理。現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
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點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人,而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言,工廠主提供廠房、云南保山當(dāng)?shù)厣a(chǎn)設(shè)備,有時也提供原材料和流動資金;包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人,保質(zhì)保量完成生產(chǎn),這個過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包;,工廠主獲得產(chǎn)品,并向包工頭支付其個人工資和包工費(fèi);包工費(fèi)的一部分會發(fā)給工人,剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下,工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員(主要是包工頭),他們被稱為里工;由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言,里工基本是長工,外工可能是長工和短工。
內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如,在當(dāng)時的上海,碼頭業(yè)、云南保山當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式;在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè),一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
在民國年間上海的碼頭業(yè)、云南保山當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和造船業(yè),包工頭拿到的傭金常占到包工費(fèi)的一半以上。暗流 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,內(nèi)外包工制得到延續(xù),勞務(wù)派遣制度的雛形也出現(xiàn)了。在此期間,我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口以固定工為主體,其中國企固定工一般占到60%以上,集體企業(yè)也有大量固定工。
同時,臨時工暗流涌動:即便在國企中,臨時工的比例也常年維持在10-15%之間,個別年份甚至高于20%。相對于固定工,臨時工在諸多方面受到歧視。失業(yè)是當(dāng)時工人的噩夢。
在就業(yè)穩(wěn)定性方面,固定工與用工單位之間沒有勞動合同,除了大躍進(jìn)失敗這樣的極端情況,他們享受著終身雇傭;而臨時工做著臨時性、云南保山當(dāng)?shù)丶竟?jié)性、云南保山當(dāng)?shù)鼗蛘唛L期性工作,當(dāng)他們不被需要的時候,當(dāng)他們生病、云南保山當(dāng)?shù)厥軅⒃颇媳I疆?dāng)?shù)貞言械臅r候,或者當(dāng)他們行為失當(dāng)?shù)臅r候,等待他們的命運(yùn)就是被解雇。臨時工因?yàn)楸唤夤投詺⒌那闆r時有發(fā)生。在工作環(huán)境性方面,臨時工集中于低技能崗位,相對于固定工,他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位,卻常常得不到足夠的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞保用品,結(jié)果是他們的工傷和工亡率都更高。
在收入方面,固定工主要拿的是月收入,停止工作一、云南保山當(dāng)?shù)貎商鞂κ杖胗绊懖淮螅浑S著資歷和職位的,他們可以期待工資沿著八級工資制節(jié)節(jié)攀升。相形之下,臨時工拿的是計(jì)件或日工資:一旦停止工作,他們就沒有收入,這限制了他們參加集體行動;而且不管他們總共加起來工作了多久,他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大,以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作,然后白白地賺取工資差價。
在勞動保險和福利方面,臨時工在生病、云南保山當(dāng)?shù)毓⒃颇媳I疆?dāng)?shù)毓ね觥⒃颇媳I疆?dāng)?shù)厣确矫娴拇鲲@著差于固定工;固定工退休后可以每月拿到相當(dāng)于原工資50-70%的退休金,而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、云南保山當(dāng)?shù)胤试怼⒃颇媳I疆?dāng)?shù)孛淼刃「@R時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面,加入工會、云南保山當(dāng)?shù)攸h組織和企業(yè)職工代表大會這些官方的參政議政機(jī)構(gòu)幾乎是固定工的特權(quán),臨時工被排斥在外。
在人格尊嚴(yán)方面,臨時工經(jīng)常被正式工看不起,也被社會上很多人看不起,以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭,一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象,怕被對方嫌棄。在這些共性之外,臨時工內(nèi)部也存在巨大的差異性,其中一個維度的差異就是其雇傭安排。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期,固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期,臨時工也不簽訂勞動合同。1957年,在控制城市人口的大背景下,全國開始在臨時工中推行勞動合同制,臨時工由此又被稱為合同工。
這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工云南保山勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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