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三水勞務(wù)派遣
更新時(shí)間:2025-01-16 08:04:16 瀏覽次數(shù):5 公司名稱:中山 鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣有限公司
產(chǎn)品參數(shù) | |
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產(chǎn)品價(jià)格 | 20 |
發(fā)貨期限 | 1 |
供貨總量 | 5 |
運(yùn)費(fèi)說明 | 20 |
保山勞務(wù)派遣公司主要從事勞務(wù)外包,勞務(wù)輸出,臨時(shí)工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn) 缺少經(jīng)驗(yàn)和案例
招聘渠道和測(cè)評(píng)人才 很難招到合適員工
勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)用自如 不熟悉法規(guī)和操作空間
降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務(wù)糾紛
據(jù)統(tǒng)計(jì),企業(yè)勞動(dòng)人事糾紛以每年30%-40%的速度增長(zhǎng),頻頻發(fā)生勞務(wù)糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費(fèi)老板精力,消磨員工斗志。實(shí)行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動(dòng)關(guān)系俱樂部,公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,員工守則的實(shí)行等勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務(wù)商來提供,他們集 勞動(dòng)仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢(shì),解除企業(yè)后顧之憂,實(shí)現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機(jī)構(gòu)擁有人才儲(chǔ)備,并有人才評(píng)估體系,且員工已經(jīng)過崗前培訓(xùn),專業(yè)機(jī)構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
將勞動(dòng)合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會(huì)保險(xiǎn)繳納等瑣碎的事務(wù)性工作包給專業(yè)機(jī)構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進(jìn)行人力資源核心管理。
主要從事:保山番禺勞務(wù)派遣 保山增城勞務(wù)派遣 花都勞務(wù)派遣 白云區(qū)勞務(wù)派遣 沙灣勞務(wù)派遣 鐘村勞務(wù)派遣 南村勞務(wù)派遣 石基勞務(wù)派遣 石樓勞務(wù)派遣 新造勞務(wù)派遣 東涌勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 鶴山勞務(wù)派遣 新會(huì)勞務(wù)派遣 佛山勞務(wù)派遣 中山勞務(wù)派遣 珠海勞務(wù)派遣 臺(tái)山勞務(wù)派遣 恩平勞務(wù)派遣 開平勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長(zhǎng)期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。
主要從事:肇慶勞務(wù)派遣 南沙勞務(wù)派遣 增城勞務(wù)派遣 禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長(zhǎng)期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。
保山勞務(wù)外包與保山勞務(wù)派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式,一方面為企業(yè)用工帶來了便利,另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動(dòng)者三方主體,其法律關(guān)系比較復(fù)雜,實(shí)踐中容易產(chǎn)生混淆。勞動(dòng)者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛,責(zé)任主體的司法認(rèn)定就會(huì)成為該類案件的難點(diǎn)問題。
本文在深入分析保山勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包相互關(guān)系的基礎(chǔ)上,得出區(qū)分保山勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的關(guān)鍵點(diǎn),從對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)歸屬出發(fā),來確定勞動(dòng)者的責(zé)任主體。
1、適用的法律不同 勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法,勞務(wù)外包適用合同法。 2、勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人,也可以是法人或其他實(shí)體 保山勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊(cè)資本不得少于五十萬元的法人實(shí)體;勞動(dòng)者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動(dòng)。 3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同,這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理,其工作組織形式和工作時(shí)間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定; 保山勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)。 4、結(jié)算費(fèi)用的方式不同 勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般是“事”; 保山勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其合同標(biāo)的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務(wù)單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法,違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外,適用民事賠償責(zé)任。 保山勞務(wù)派遣中,給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,保山勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
保山勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“用工不招人”。
保山勞務(wù)派遣一般由勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由實(shí)際用工單位向派遣勞動(dòng)者給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞動(dòng)者與實(shí)際用工單位之間。因此鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于:一是用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議;二是由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;三是用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。
保山勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包,也稱業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包等,它是企業(yè)整合其外部的專業(yè)化資源,達(dá)到降低成本、提率的一種管理模式。勞務(wù)外包一般由用工單位將其部分業(yè)務(wù)或工作給相關(guān)外包單位,由該外包單位自行安排勞動(dòng)者按照用工單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作,形成用工單位、外包單位、勞動(dòng)者三方關(guān)系。勞務(wù)外包特點(diǎn)是以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí),用工單位無需承擔(dān)用工責(zé)任,而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。因此鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點(diǎn):一是用工單位與外包單位之間存在委托合同;二是外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者;三是由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。
現(xiàn)有大量裝配工,生產(chǎn)工,臨時(shí)工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作