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華爾網爐門細化勞動合同條款,明確虛假證明、小錯不斷等11類32項解除條款,強化契約和法律意識。二是推行崗位合同管理模式。建立崗位合同管理制度,將崗位合同作為員工進退流轉的管理抓手,破解人員能上能下難題。崗位合同中明確崗位績效考核指標和勝任標準,對于崗位績效考核不勝任的,解除崗位合同待崗培訓。三是建立人才賦能中心。對于解除崗位合同暫時無法安排崗位的人員進行培訓賦能,培訓合格的,采取競爭上崗、置換勞務、跨企業流動等方式轉崗安置,建立下崗-培訓-競爭-再上崗的常態化流轉機制。2021年,全集團共有2827名職工進入賦能中心,參加培訓和競聘上崗,實現實質性賦能、制度化流轉。3.完善競爭機制,激發動力活力一是建立公開招聘、競爭上崗長效機制。對崗位空缺和職務晉升,全部采用公開招聘、競爭上崗方式,徹底打破原有干部工人身份界限,競爭的崗位一律取消身份限制,搭建公平競爭的平臺,使職工有更多實現自我價值的機會。2021年,共有804名操作人員競聘到管理或技術崗位,486名管理崗位人員調整到操作崗位。二是完善人才序列發展體系。
華爾網爐門其中無廢供應鏈的成功與否,成為無廢城市建設的約束;貫穿“無廢城市”建設全過程的重要支撐手段,除垃圾分類、資源再生減量之外,無廢供應鏈的建立和應用是不可或缺的組成部分。無廢供應鏈是一個全新概念,是?種在整個供應鏈中綜合考慮固體廢物影響和資源效率的現代管理模式。中國再生資源回收利用協會副會長兼秘書長潘永剛在題為《“綠色低碳循環”發展產業園區,促進再生資源回收體系建設》的報告中分析了產業園區發展路徑選擇。要以碳減排為動力,推動園區的節能、降碳、綠色轉型,提高資源產出率,強化碳減排機制建設,園區發展內生動力,實現高質量發展。一是要規劃布局、因地制宜、科學規劃、合理布局不同類型的再生資源產業園;二是構建再生資源回收交易系統、拆解利用系統、無害化處置系統,建立社會化產業體系;三是建設廢舊商品物流平臺、品種分類標準平臺、綜合利用技術平臺、交易網絡信息平臺、行業規范監管平臺;四是關注回收、運輸、分揀、交易、處理、利用六個節點。
華爾網爐門重點制修訂二氧化碳、甲烷等溫室氣體監測方法、監測設備、在線監測系統和碳管控平臺建設等標準,大氣成分物理化學特性長期動態觀測、監測、評估、預報相關標準。制修訂地區、園區等區域碳排放核算和報告標準。加快制修訂能源、冶金、建材、化工、有色、紡織、機械、信息通信、交通運輸、畜禽養殖等重點行業企業碳排放核算和報告標準以及數據質量相關標準規范。完善能效、可再生能源利用、原燃料替代、余能利用、生物海洋林草土壤固碳、畜禽養殖等典型項目碳減排量評估標準。研制產品碳足跡量化和種類規則等通用標準,探索制定重點產品碳排放核算及碳足跡標準。制修訂碳排放核查程序、人員和機構等基礎共性標準。3. 低碳管理及評價標準重點制修訂城市、設施、企業、供應鏈、園區、技術等綠色低碳評價、環境影響評價標準,綠色產品評價標準,綠色低碳產業統計核算相關標準,碳中和評價通則標準,以及不同應用場景的碳達峰碳中和相關規劃設計、管理體系及實施評價等通用標準。(二)碳減排標準子體系。
華爾網爐門具體來說,《辦法》實施前已經簽訂合同或明確準予分期繳款的,礦業權出讓收益繳納方式不受影響。對于部分企業自2017年7月1日起至2023年4月30日欠繳的礦業權出讓收益,允許一次性或平均分六年繳納;對于無償占有屬于出資探明礦產地的探礦權和無償取得的采礦權,明確自2006年9月30日以來形成的欠繳款項,一次性繳款壓力較大的,允許分期繳納。專家表示,明確新老劃斷政策旨在著力減少因為政策調整帶來的對已出讓礦業權的影響。部分企業補繳礦業權出讓收益需從2006年9月30日算起,則是基于政策規定和市場公平。召開的河北省科學技術獎勵大會上,河鋼集團“高品質涂鍍鋼板”榮獲2022年度省科學技術進步獎一等獎。該項目突破多項技術難題,結束了國內高品質涂鍍鋼板依賴進口的局面,實現了涂鍍行業全套核心技術的自主掌握,帶動了國內鋼鐵行業材料的迭代升級。日前,記者走進河鋼集團的生產車間、實驗室,從研發團隊成員口中,還原了一個生動的河北創新故事。