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人們的生活和教育經(jīng)歷互不相同,因此價(jià)值觀也多種多樣。行為科學(xué)家格雷夫斯為了把錯(cuò)綜復(fù)雜的價(jià)值觀進(jìn)行歸類,曾對(duì)企業(yè)組織內(nèi)各式人物做了大量調(diào)查,就他們的價(jià)值觀和生活作風(fēng)進(jìn)行分析, 概括出以下七個(gè)等級(jí):
級(jí),反應(yīng)型:這種類型的人并不意識(shí)自己和周圍的人類是作為人類而存在的。他們可是照著自己基本的生理需要做出反應(yīng),而不顧其他任何條件。這種人非常少見(jiàn),實(shí)際等于嬰兒。
第二級(jí),部落型:這種類型的人依賴成性,服從于傳統(tǒng)習(xí)慣和權(quán)勢(shì)。
第三級(jí),自我中心型:這種類型的人仰冷酷的個(gè)人主義,自私和愛(ài)挑釁,主要服從于權(quán)力。
第四級(jí),堅(jiān)持己見(jiàn)型:這種類型的人對(duì)模棱兩可的意見(jiàn)不能容忍,難于接受不同的價(jià)值觀,希望別人接受他們的價(jià)值觀。
第五級(jí),玩弄權(quán)術(shù)型:這種類型的人通過(guò)擺弄?jiǎng)e人,篡改事實(shí),以達(dá)到個(gè)人目的,非常現(xiàn)實(shí),積極爭(zhēng)取地位和社會(huì)影響。
第六級(jí),社交中心型:這種類型的人把被人喜愛(ài)和與人善處看作重于自己的發(fā)展,受現(xiàn)實(shí)主義、權(quán)力主義和堅(jiān)持己見(jiàn)者的排斥。
第七級(jí),存在主義型:這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見(jiàn)和不同的觀點(diǎn),對(duì)制度和方針的僵化、空掛的職位、權(quán)力的強(qiáng)制使用,敢于直言。這個(gè)等級(jí)分類發(fā)表以后管理學(xué)家邁爾斯等人在1974年就美國(guó)企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了對(duì)照研究。他們認(rèn)為,一般企業(yè)人員的價(jià)值觀分布于第二級(jí)和第七級(jí)之間。就管理人員來(lái)說(shuō),過(guò)去大多屬于第四級(jí)和第五級(jí),現(xiàn)在情況在變化,這兩個(gè)等級(jí)的人漸被第六、七級(jí)的人取代。
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