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宿州不銹鋼復合板 持續開展散煤治理。擴大清潔取暖試點城市范圍，支持豫東、豫南等市爭取中央財政清潔取暖資金。按照“宜氣則氣、宜電則電、先立后破、不立不破”原則，以鄉鎮為單元成片持續推進清潔取暖，落實電力、天然氣保供和價格優惠補貼政策，有序穩步推進山區散煤清潔能源替代，平原地區散煤全部清零。淘汰35蒸噸/小時以下的燃煤鍋爐及茶水爐、經營性爐灶等燃煤設施。持續加快供熱管網建設，充分釋放熱電聯產、工業余熱等供熱能力，淘汰管網覆蓋范圍內的燃煤鍋爐和散煤。支持利用光伏、地熱、生物質等可再生能源滿足建筑供熱、制冷及生活熱水等用能需求。依法將整體完成清潔取暖改造并穩定運行的地區劃定為高污染燃料禁燃區，加強監督檢查，防止散煤復燒。加快推進種植業及農副產品加工行業重點企業燃煤設施清潔化能源替代，積極推進平頂山、許昌、南陽等市煙葉烤房電代煤，推動南陽、三門峽、駐馬店等市食用菌企業“雙改”工作。（省發展改革委、省財政廳、省工業和信息化廳、省自然資源廳、省生態環境廳、省住房城鄉建設廳、省農業農村廳、省市場監管局、省政府國資委、省煙草公司、國網河南省電力公司等按職責分工負責）（三）協同推進工業領域減污降碳

宿州不銹鋼復合板 第十屆：因春節假期與疫情防控要求，暫停舉辦活動。第十一屆關鍵詞： 砥礪前行2022年2月17日，在第11個“全國礦業工作者日”當天，中國礦業聯合會主辦了紀念毛澤東同志“開發礦業”題詞72周年座談會。與會人員重溫“開發礦業”題詞以來礦業戰線取得的偉大成就，分析國際國內形勢及礦業面臨的新任務，并從體制機制建設、科技創新、融合發展、精神動力支撐等方面為礦業高質量發展提出建議。會議代表認為，為落實黨中央礦產資源保障能力的要求，必須以“十四五”規劃為引領，一方面要著力從體制機制等方面精準施策，構建資源開發與生態環境保護協調發展的新機制，另一方面要充分利用“兩個市場、兩種資源”，擴大國際礦業產能合作。歷史長河奔騰不息，中國礦業輝煌十年，無愧于歷史的答卷。在毛澤東主席題寫“開發礦業”的引領之下，中國礦業從積貧積弱發展到綠色、智能、、的現代化礦業，為我國經濟社會發展提供著源源不斷的“工業食糧”。

宿州不銹鋼復合板 中厚板公司自主研發出無混坯連澆技術，實現多鋼種連澆：換包前，中間包進行排渣作業；異鋼種連續澆鑄后期，大包工對澆鑄液面進行測量，液位滿足要求時，澆鋼工關閉塞棒，減少中間包鋼水量；下一包鋼水全流開澆，中間包液位達到要求時，塞棒二次開澆重新澆鑄。通過使用此技術，混坯改判量每次減少40噸。二是中厚板公司搭建了潔凈鋼生產平臺，減少鋼水對耐材的侵蝕：通過優化轉爐自動煉鋼模型、出鋼即精煉開始脫氧新工藝、LF底吹氣量、RH浸漬管氣量等工藝方法，搭建了潔凈鋼平臺。終點氧含量由450ppm 降低到350ppm，夾雜物控制水平得到大幅度提高。三是渣線干式料調整，提高工作層渣線料抗侵蝕性：以燒結鎂砂和電熔鎂砂為主原料，其臨界粒度選擇為5mm，加入量為90％～95％，粉狀熱固酚醛樹脂加入量為3％～5％，碳化硼粉加入量為1％～5％。在顆粒級配設計上追求同等氣孔率下氣孔孔徑小，達到抗渣性和抗滲性優良的效果。四是完成了擋渣墻和穩流器改進，塞棒和水口改進調整；將板坯中間包塞棒長度由原來的1740mm改進為1650mm。塞棒頭部由半球形改為錐型，以提高塞棒的控流精度。

宿州不銹鋼復合板 推動“集團-子企業-單元企業”逐級授權放權落實到位，對各級經營主體授予生產經營、機構設置、選人用人、薪酬分配、業績考核等職權，對車間、班組長授予薪酬分配權、自由組閣權，有效激發各級管理層的活力動力。（三）堅持業績決定位置，推行管理人員“契約化”1.破除身份級別界限，擴大選人視野一是實行員分級分類管理。將員崗位層級分為二級正職、二級副職、三級正職、三級副職，破除按身份、按級別的傳統觀念，樹立看崗位、看貢獻的市場導向。二是下放選人用人權限。堅持“黨委管、市場選”的市場化選人用人機制，對推行職業經理人制度的企業，董事會依法選聘職業經理人；對基層管理人員鼓勵推行揭榜制、組閣制和推選制。按照市場規律對經理層進行管理，立下軍令狀，明確責權利，干得好就激勵，干不好就調整。2.打破領導干部“鐵交椅”，推行任期契約化管理一是推行推進任期制契約化管理全覆蓋。充分發揮經營層成員任期制契約化管理“牽一發動全身”、以上率下的“撬動”作用，各級法人企業、非法人注冊分支機構、內設獨立核算單元，均納入任期制和契約化管理實施范圍，對功能服務型單位，實行責任制考核、任期制管理，共有314家900名經營層成員全部完成聘書、年度及任期經營業績責任書簽訂工作，同時對年度內新任職人員及時組織簽訂合同契約，始終保持人員全覆蓋。