得益于幾年前的“走出去”戰略,阜新礦業集團成建制組織數千名職工前往幾百公里外內蒙古白音華開礦,為人員分流緩解了一定壓力。今年,集團開出的企業繳納養老、醫療保險,鼓勵職工停薪留職政策,得到了不少年輕人響應。從恒大煤業公司財務科副科長崗位上主動下海的張磊,幾個月前自主創業開辦了接送學生、輔導寫作業的“小課桌”。“已經收了30多個孩子,隨著生意開始走上正軌,我不像以前那么愁了!”張磊說。去產能,“做減法”,陣痛之中孕育著重生的希望。遼寧山水工源水泥集團有限公司近對本溪水泥分廠進行了拆除,將水泥產能從260萬噸降至130萬噸。公司辦公室負責人說,公司用處置這塊土地的收入投入到技術改造和產業升級之中,從“做大”改為“做精”,謀求新的競爭優勢。作為小型鋼廠的集中地,遼陽縣是遼寧省此次化解粗35crmo合金鋼管鋼產能的重點。曾經擠滿小煉鋼、小軋鋼的興隆鎮蘭唐路兩旁,多數企業已人去廠空,但是也有少數企業堅強存活了下來。遼陽奧宇軋鋼廠今年淘汰了35crmo合金鋼管兩臺煉鋼的中頻爐,改用冷拔工藝生產鋼絲。廠長王月說:“通過轉產,我們符合了 要求,還能在市場中盈利。”不破不立,汰舊立新。隨著傳統產業不斷削減產能,新興行業在遼寧正迎來廣闊發展空間。本溪市提出打造鋼都、藥都、楓葉之都“新三都”的概念差不多有10年了,2015年全市旅游接待人次和旅游收入均保持15%以上的增長,帶動服務業占地區生產總值的比重同比3.5個百分點。