現在還有必要趕在資質改革前把建筑資質下來嗎

資格改革首先必須明確的是,距離不到一個月,一個新的處理資格幾乎需要一兩個月的時間,通過生產許可證資格后也要兩三個月,一組處理下的交易肯定早,所以如果新的資質建議暫停處理步驟，因為你無法預測新的資質標準要求是什么，問題就不容易處理了。
二是急于使用資質，需要相關資質才能承接工程項目的施工企業。他們可以選擇在改革前轉移資格。轉學時間比較短，如果快的話可能需要一到兩周的時間才能拿到資質。

建筑資質施工企業新辦資質和資質升級需要注意些什么？

1. 建筑企業在新增資質和資質升級中應注意哪些問題?
現在的建筑企業資質認證比以前更難了，企業資質的更新、升級和延伸等，都需要相應的人力物力，而資質對于建筑企業的重要性就不用說了，企業必須重視資質的管理，那么企業資質的注意事項有哪些呢?

2. 企業的資質越多越好;
公司申請資質需要滿足資質標準、資產、人員、業績等方面的要求。為了滿足資質標準的要求，施工企業會支付相應的費用，后期的資質維護也需要一定的費用。
因此，企業的資質越多越好。需要根據經營情況申請相應的資質。資格動態驗證的后期階段資格越多，保持資格的成本就會非常高。當然，公司也要有一定的前瞻性，對于近期可能涉及的業務，也可以提前申請相應的資質。
3.施工企業在資質后必須注意項目績效的記錄管理;
一般來說，對 資格等級沒有性能要求。但是，如果企業想要資質，資質級別越高，通常就有績效要求。企業必須注重平時的績效管理，注重績效備案，以滿足資質標準的要求。近年來，住房和城鄉建設部推出了全國建筑監理市場平臺(通常稱為四庫平臺)，建筑企業必須要求能夠通過建筑監理平臺考核的業績才能資質。這也是建立行政管理數據的實施過程。
4. 企業必須動態管理資質;
動態管理,也就是說,應該盡快處理所需的條件,盡快清理不需要的資格,因為,畢竟,人類資格材料的維護成本和金融資源,建設部網站上我們經常看到,有的公司主動取消不需要的資質，當然對于不再需要的資質，公司也可以通過資質剝離進行轉讓。
5. 企業必須依法經營，注重信用;
隨著資質管理體制的改革，企業的信用在資質新操作、新升級、新增加的過程中將變得越來越重要。如果企業進行非法經營，不僅可能導致現有資質被取消，還可能導致未來資質升級失敗。
6. 組織資格管理;
由于經營范圍和規模的不同，資質管理的復雜性也有所不同，例如建筑勘察設計一體化綜合企業擁有多個施工資質，相應的資質管理部門也會有很多工作，這類企業需要有專業的部門和專業的人員負責資質管理，然而，如果公司業務比較小、簡單，不需要專門的部門，只需要合格的管理專業人員。
資格管理是非常重要的。這個資格不是 性的。如果資質管理不好，企業可能面臨資質被取消的可能性，影響企業的經營和發展。