江西吉安勞務派遣機構未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 3、江西吉安當地勞務派遣機構未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責任。 4、江西吉安當地被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣機構未按照東莞市人民政府規定的工資標準，向其按月支付報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 5、江西吉安當地勞務派遣機構未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 江西吉安勞務派遣現有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

江西吉安勞務派遣又稱人才租賃、人才派遣，其特征就是勞動力的雇傭和使用分離，其優勢在于不僅可以節省用工企業勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。 如何選擇江西吉安勞務派遣服務機構？ 江西吉安勞務派遣公司多如牛毛，價格參差不齊，如何選擇，成為了眾多人力資源工作者的難題，選擇勞務派遣公司，建議從一下幾個方面查看： 1. 公司資質：要符合《勞動合同法》規定資質：（1）：注冊資本不低于200萬，（2）：有固定的辦公場所，（3）有相關的規章制度，（4）有營業資質 2. 公司成立年限：勞務派遣公司成立時間越久，所積累的經驗和服務能力，所處理的案例以及勞資爭議都非常多，可信度大。 3. 公司規模：包括公司人數，公司派遣人數，公司辦公場所面積，所以盡量實地考察，去到勞務派遣公司面談。 4. 誠信服務及品牌：滿意度以及所獲得的榮譽以及以往合作的客戶，都是檢驗這個標準的。 江西吉安企業單位選擇江西吉安勞務派遣用工服務的好處： 1.降低用人成本支出 用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用，勞務派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。　　 2.人事管理便捷規范 用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。 3.減少勞動爭議 在有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動關系上可能出現的爭議。　 集團在人力資源外包、江西吉安勞務派遣服務行業領域具有廣泛的影響力，積累了豐富的社保托管服務經驗，全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地；19年勞務派遣服務經驗、全國350多個社保網點、98％的客戶服務滿意度。