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泰州靖江勞務派遣是指勞動者以勞務派遣單位的名義為用工單位提供勞動力,由派遣單位招聘、安排和管理勞動者,由用工單位向派遣單位支付勞務報酬的形式。根據相關法律法規的規定,勞務派遣的臨時工分為兩種:“暫時受雇的勞動者”和“依靠本單位聘用的勞動者”。
一、暫時受雇的勞動者
暫時受雇的勞動者是指派遣單位臨時性雇傭勞動者,僅為用工單位提供一定時間范圍內的勞務,在勞務派遣期滿后,派遣單位不再續聘。這類勞務派遣臨時工需要滿足法律法規規定的條件,包括臨時性雇傭的人數不得超過用工單位總人數的10%,且臨時性雇傭的期限不得超過6個月。
二、依靠本單位聘用的勞動者
依靠本單位聘用的勞動者是指派遣單位承諾與勞動者簽訂正式勞動關系,并負責對勞動者提供社會保險和勞動保護,且派遣單位提供勞務派遣服務期間,仍然維持與勞動者的勞動關系。這類勞務派遣臨時工不受期限及人數限制,派遣單位應承擔與勞動者正式勞動關系簽訂的法律責任。
三、勞務派遣臨時工的優勢
泰州靖江勞務派遣臨時工具有很多優勢,首先,勞務派遣的臨時工可以降低用工單位的用工成本,可根據實際需要任意調整人員,不會受到固定員工和社會保險等方面的限制;其次,勞務派遣臨時工可以有效減少用工單位的人事管理成本,用工單位可以把大部分的人事管理工作交給派遣單位來完成,節約了用工單位的人力成本;再次,勞務派遣臨時工可以有效提高企業的績效,因為勞務派遣臨時工只需要在特定的時間內完成特定的任務,因而能夠更加有效的完成任務,提高企業的效率。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、泰州靖江當地強迫個人參與貸款、泰州靖江當地入股、泰州靖江當地集資等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、泰州靖江當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓,不得危害、泰州靖江當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網絡招聘會,應加強網絡管理、泰州靖江當地履行網絡保護義務、泰州靖江當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求;開展人力資源服務外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、泰州靖江當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么?《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、泰州靖江當地人力資源供求信息的收集和發布、泰州靖江當地就業和創業指導、泰州靖江當地人力資源管理咨詢、泰州靖江當地人力資源測評、泰州靖江當地人力資源培訓、泰州靖江當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、泰州靖江當地用人單位、泰州靖江當地政府部門等主體及其相關活動,作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、泰州靖江當地對外勞務合作或者其他服務活動的,執行相關規定。
泰州靖江勞務派遣單位的設立要求
《勞動合同法》明確了泰州靖江勞務派遣單位的性質,即泰州靖江勞務派遣單位只能采取公司的組織形式設立。《勞動合同法》第57條規定:“經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)注冊資本不得少于二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的泰州靖江勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定的其他條件。經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營泰州靖江勞務派遣業務。”人力資源和社會保障部于2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》。泰州靖江勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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