吉林延邊勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 規(guī)范服務(wù)收費(fèi)和公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定不得以提供招聘服務(wù)等名義向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、吉林延邊當(dāng)?shù)貜?qiáng)迫個(gè)人參與貸款、吉林延邊當(dāng)?shù)厝牍伞⒓盅舆叜?dāng)?shù)丶Y等活動(dòng)；不得擾亂人力資源市場(chǎng)價(jià)格秩序，不得采取壟斷、吉林延邊當(dāng)?shù)夭徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)等手段開展服務(wù)活動(dòng)。規(guī)范其他相關(guān)服務(wù)活動(dòng)規(guī)定開展人力資源培訓(xùn)，不得危害、吉林延邊當(dāng)?shù)負(fù)p害參訓(xùn)人員身心或者誘騙財(cái)物等要求；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理、吉林延邊當(dāng)?shù)芈男芯W(wǎng)絡(luò)保護(hù)義務(wù)、吉林延邊當(dāng)?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務(wù)外包，不得以注冊(cè)個(gè)體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任、吉林延邊當(dāng)?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等要求。熱點(diǎn)答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 人力資源服務(wù)活動(dòng)包括職業(yè)中介、吉林延邊當(dāng)?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、吉林延邊當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、吉林延邊當(dāng)?shù)厝肆Y源管理咨詢、吉林延邊當(dāng)?shù)厝肆Y源測(cè)評(píng)、吉林延邊當(dāng)?shù)厝肆Y源培訓(xùn)、吉林延邊當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)外包等活動(dòng)。對(duì)涉及到的勞動(dòng)者、吉林延邊當(dāng)?shù)赜萌藛挝弧⒓盅舆叜?dāng)?shù)卣块T等主體及其相關(guān)活動(dòng)，作必要規(guī)范。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣、吉林延邊當(dāng)?shù)貙?duì)外勞務(wù)合作或者其他服務(wù)活動(dòng)的，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。

吉林延邊勞務(wù)派遣和吉林延邊勞務(wù)外包關(guān)系中，吉林延邊勞動(dòng)者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)在于派遣單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，其選派勞動(dòng)者到用工單位完成相關(guān)職務(wù)，派遣單位負(fù)有選派合格勞動(dòng)者的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 吉林延邊勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”若派遣單位未依照勞動(dòng)派遣協(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應(yīng)的勞動(dòng)者，則相當(dāng)于派遣單位對(duì)勞動(dòng)者未盡必要的注意義務(wù)。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位責(zé)任適用過錯(cuò)責(zé)任原則。而在勞務(wù)外包中，由于用工單位與勞動(dòng)者不形成直接的法律關(guān)系，因此，只有外包單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。外包單位基于其用人單位的法律角色，承擔(dān)勞動(dòng)合同法上的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。 勞務(wù)外包人員勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù) 產(chǎn)生爭(zhēng)議該找誰 現(xiàn)有大量裝配工，生產(chǎn)工，臨時(shí)工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作 主要從事：三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事，普工臨時(shí)工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務(wù)輸出，各類人才派遣服務(wù)。現(xiàn)有員工1500余人，為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活，服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè)，長(zhǎng)期向， 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工，深受用人單位的一致好評(píng)。

勞務(wù)派遣的好處：1、降低人事管理成本；2、用工方式靈活；3、降低招工招聘費(fèi)用；4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等 吉林延邊勞務(wù)派遣的好處： 1、降低人事管理成本； 2、用工方式靈活； 3、降低招工招聘費(fèi)用； 4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率； 5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議； 6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 吉林延邊勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長(zhǎng)期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作