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鼎誠(chéng)勞務(wù)派遣有限公司是一家以 黑龍江綏化勞務(wù)派遣公司為主、集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、施工支持為一體的生產(chǎn)研發(fā)公司。
主要產(chǎn)品有 黑龍江綏化勞務(wù)派遣公司等，爭(zhēng)取為每一位客戶(hù)提供 黑龍江綏化勞務(wù)派遣公司整體解決方案，用心解決掉客戶(hù)問(wèn)題。
公司成立至今，我們遵循凡事有交代，件件有著落，事事有回音的“靠譜”原則，為公司的自身品牌形象樹(shù)立標(biāo)準(zhǔn)。讓客戶(hù)把事情交給我們放心。
企業(yè)怎么找黑龍江綏化勞務(wù)派遣公司，新建的70萬(wàn)錠棉紡生產(chǎn)項(xiàng)目一期，項(xiàng)目正在建設(shè)中，用工需求量較大，這為村民們?cè)黾恿诵判摹Ａ私馇闆r后，牙哈鎮(zhèn)政府積極主動(dòng)作為，主要負(fù)責(zé)同志親自率隊(duì)走訪(fǎng)企業(yè)，并召開(kāi)座談會(huì)議，共商兩地協(xié)作大計(jì)，之后兩地相關(guān)部門(mén)簽訂政府間協(xié)作協(xié)議，為穩(wěn)崗輸出提供了堅(jiān)實(shí)的保障。
牙哈鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)謝世純說(shuō)：“在與利華紡織達(dá)成協(xié)議后，我們前期組織一些有務(wù)工意向的人去參觀，當(dāng)場(chǎng)留下50多人，然后通過(guò)他們?cè)賯鹘o親朋好友，把親眼所見(jiàn)，廠(chǎng)里的工作和生活環(huán)境，講給有需要?jiǎng)?wù)工的人，打消群眾心中的顧慮，讓群眾安心就業(yè)。”終，在牙哈鎮(zhèn)黨委、黑龍江綏化附近政府的積極協(xié)調(diào)組織下，穩(wěn)定向庫(kù)車(chē)?yán)A紡織有限公司輸入穩(wěn)崗就業(yè)人員200人。7月18日的歡送儀式上，牙哈村群眾熱沙來(lái)提·艾和買(mǎi)提說(shuō)：“今天很開(kāi)心能有這么穩(wěn)定的工作，工資一個(gè)月少3000元，每天只需工作8個(gè)小時(shí)，今后要努力自己的操作技能，讓更多的人能夠感受到勞動(dòng)的魅力。
”牙哈鎮(zhèn)政府相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為確保就業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)的人社專(zhuān)員對(duì)各領(lǐng)域業(yè)務(wù)基本能做到“一口清”，還不定期開(kāi)展業(yè)務(wù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)、黑龍江綏化附近人社專(zhuān)員技能比拼大賽等活動(dòng)，不斷人社專(zhuān)員的業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)。下一步，牙哈鎮(zhèn)將持續(xù)做好就業(yè)促增收工作，更大程度上釋放勞動(dòng)力，尋求機(jī)會(huì)成立牙哈鎮(zhèn)自己的勞務(wù)派遣公司，為牙哈鎮(zhèn)及周邊用工單位和富余勞動(dòng)力提供一份更貼心的服務(wù)。（中國(guó)日?qǐng)?bào)新疆記者站記者毛衛(wèi)華|劉雪梅）。
日前人社部出臺(tái)《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》自2023年8月1日起施行這是首部系統(tǒng)規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及相關(guān)活動(dòng)的專(zhuān)門(mén)規(guī)章重點(diǎn)規(guī)范了哪些人力資源服務(wù)活動(dòng)？一起來(lái)看！加強(qiáng)招聘服務(wù)管理要求服務(wù)機(jī)構(gòu)建立招聘信息管理制度，依法對(duì)用人單位所提供材料的真實(shí)性、黑龍江綏化附近合法性進(jìn)行審查，并明確了企業(yè)銀行結(jié)算賬戶(hù)等審查途徑；明確投訴舉報(bào)及處置方式，規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)涉嫌虛假招聘等違法活動(dòng)或收到投訴舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、黑龍江綏化附近暫停或終止服務(wù)。明確服務(wù)禁止行為規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)不得有偽造、黑龍江綏化附近涂改、黑龍江綏化附近轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)等行為。強(qiáng)化個(gè)人信息保護(hù)明確處理個(gè)人信息方式及原則，確定收集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)限于實(shí)現(xiàn)求職招聘目的的小范圍，要求服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立個(gè)人信息保護(hù)、黑龍江綏化附近個(gè)人信息監(jiān)測(cè)預(yù)警等機(jī)制，采取必要措施防范盜取、黑龍江綏化附近販賣(mài)、黑龍江綏化附近泄露個(gè)人信息等違法行為。
黑龍江綏化勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條之規(guī)定，被黑龍江綏化勞務(wù)派遣勞動(dòng)者有本案第四十條項(xiàng)、黑龍江綏化同城第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。經(jīng)查，本案中，用工單位某大廈以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司，后某公司又以用工單位經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷，能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系。首先，某大廈并未舉證其已按照《勞動(dòng)合同法》第二項(xiàng)規(guī)定盡到對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的義務(wù)，即以不勝任工作為由將劉某退回派遣公司某公司已屬違法退工。
其次，某公司再行依用工單位經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生一定調(diào)整改變，劉某專(zhuān)業(yè)和經(jīng)歷、黑龍江綏化同城能力均不符合該公司要求為由解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系亦無(wú)法律依據(jù)，亦屬違法解除。綜上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款及《黑龍江綏化勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十四款之規(guī)定，本案中，用工單位違反法律規(guī)定退回被派遣勞動(dòng)者，后派遣單位違法解除與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故某公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金責(zé)任，某大廈應(yīng)當(dāng)就支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金一節(jié)承擔(dān)連帶責(zé)任。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金計(jì)算年限問(wèn)題，根據(jù)《人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返谖鍡l之規(guī)定，勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、黑龍江綏化同城工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，屬于勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、黑龍江綏化同城終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，應(yīng)當(dāng)支持。鑒于本案中，系某公司提出解除勞動(dòng)合同，且根據(jù)二被上訴人認(rèn)可真實(shí)性的錄音證據(jù)，該錄音中某公司工作人員認(rèn)可了劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算之工作年限應(yīng)當(dāng)為5年（實(shí)際工作年限為4年7個(gè)月），
現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談
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