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山東濟寧勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談
判決結果某公司給付劉某經濟賠償金。7元,某大廈就此判項承擔連帶給付責任。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、山東濟寧本地第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、山東濟寧本地第二項規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,可以與勞動者解除勞動合同。第九十二條 第二款勞務派遣單位、山東濟寧本地用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位:(一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、山東濟寧本地第四十一條規(guī)定情形的;(二)用工單位被依法宣告破產、山東濟寧本地吊銷營業(yè)執(zhí)照、山東濟寧本地責令關閉、山東濟寧本地撤銷、山東濟寧本地決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續(xù)經營的;(三)勞務派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的工資標準,向其按月支付報酬。第勞務派遣單位、山東濟寧本地用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關勞務派遣規(guī)定的,按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。第二十一條勞務派遣單位違反本規(guī)定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的,按照勞動合同法第四十八條、山東濟寧本地第八十七條規(guī)定執(zhí)行。(據四川工會法律援助 公眾消息)。
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山東濟寧勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司山東濟寧勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、山東濟寧懷疑其大專學歷造假;2、山東濟寧同事關系不融洽,影響工作開展;3、山東濟寧能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、山東濟寧綜合考評結果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》,解除原因為:因用工單位經營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變,劉某所學專業(yè)和經歷、山東濟寧能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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山東濟寧勞務派遣現有大量普工,小時工,裝配工,臨時工輸送,中山務派遣電話 中山勞務派遣咨詢. 公司現有1000人,主要服務黃圃、南頭、東鳳、小欖、東升、古鎮(zhèn)、橫欄、沙溪、大涌、三鄉(xiāng)、板芙、神灣、坦洲、五桂山、新會、鶴山、開平、恩平、臺山、肇慶、南朗、民眾、三角, 火炬開發(fā)區(qū)、西區(qū)、南區(qū)、東區(qū)、石岐區(qū)、廣州、番禺區(qū)、白云區(qū)、增城市、珠海市、中山市、江門市、南海區(qū)、禪城區(qū)、順德區(qū)、三水區(qū)、高明區(qū)、從化市、南沙區(qū)、快速解決用工困難。每天可輸送50-300人臨時工隨時崗,普工.短期工臨時工.輸送10人起。歡迎企業(yè)來電洽談
山東濟寧勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍,
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3.在各地設立分支招聘網點:日輸送10-100人不是問題,現有大量裝配工,生產工,臨時工,短期工派遣,沖壓工派遣,操作工派遣 歡迎來電合作
我司具體經過山東濟寧勞務派遣相關部門審核并且頒發(fā)的相關行政許可:山東濟寧勞務派遣經營許可證;人力資源服務許可證;建筑企業(yè)施工勞務(部分登記)資質
公司本著誠信經營、服務至上的宗旨,從2013年成立至今一直從事山東濟寧、人力資源外包服務、施工勞務等相關業(yè)務,得到廣大客戶的一致好評。
我司主要經營業(yè)務包括:
山東濟寧勞務派遣|靈活活用工|雇傭風險規(guī)避|稅務籌劃|人力資源外包服務|建筑施工勞務
山東濟寧:即勞動力外包,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬、購買社保公積金、處理日常人事相關工作,之后把勞動者派向用工單位,用人單位節(jié)省人事工作,優(yōu)化財務數據,改善和降低工資總額;
人力資源工作外包:把企業(yè)的人力資源相關工作外包給專業(yè)的人力資源公司,從而可精簡企業(yè)的人力資源部門的人員、節(jié)約用工成本,以較少的成本但是能獲得很專業(yè)的人力資源服務;
崗位外包:把企業(yè)或者項目的某一個崗位進行外包,從而節(jié)省企業(yè)的管理成本并且得到較為專業(yè)的服務。
服務對象:
1.事業(yè)單位外聘員工
2.服務性行業(yè)員工(餐飲、客房酒店服務等)
3.企業(yè)單位員工(公司、工廠、寫字樓)
鼎誠勞務派遣有限公司注重現代企業(yè)形象的塑造和無形資產的積累,強化企業(yè)管理,堅持用戶至上,將質量管理與國際結軌,把 山東濟寧勞務派遣公司產品進入國內外大市場,樹立品牌的企業(yè)形象。公司生產設備齊全,技術力量雄厚,檢測手段先進,可根據客戶需求定制各種 山東濟寧勞務派遣公司。
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