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而根據國資委制訂的國企會計準則,只有正式工的工資計入工資總額,而臨時工的工資計入營業費用,在國資委的管控之外。而且,國企正式工的收入常年高于社會平均水平,而臨時工的工資則低得多。由此大量雇傭臨時工不僅能幫國企降低用工成本和經濟效益,還能幫國企擴大工資總額,鞏固既得利益。 上世紀80年代初期,城市勞動力市場對農村放開。城鄉遷移的浪潮推動了河北石家莊勞務派遣的發展。雖然絕大多數農民工是自發或者在自己親朋好友的幫助下遷徙到城市工作的,但有的農民工在遷徙過程中得到了當地勞務派遣機構的幫助。 這些機構的組織主體是縣和鄉鎮政府及其附屬機構。地方政府也會協助將農民組成建筑包工隊或者保姆隊,對外承攬服務。這類實踐在今天仍然存在,特別是在一些偏遠落后地區。 在前年結束的脫貧攻堅站中,政府對外輸出勞動力來幫助群眾脫貧是重要的做法。外資進入中國也助推了勞務派遣的發展。對于早期進入中國的外商駐華代表處和外資公司而言,他們對中國知之甚少,招工不便。 同時,政府意圖通過控制用工來監管這些外國機構。我國早的一家專業派遣機構——1979年成立的北京外企人力資源服務公司(FESCO)——就是在這種背景下產生的。這類外資人力服務公司至今是中國勞務派遣市場上的一霸。 之后雖然外資機構有了招工權,但是使用派遣工的做法長期維持下來。外資企業使用派遣工的另一個原因是:一些跨國企業總部對于其中國分公司的人員數有控制,使用派遣工可以繞過這種控制增加員工。勞動密集型企業的發展也推動了勞務派遣的狂涌。 例如,在上世紀80年代的東莞,為了滿足蓬勃發展的出口加工業的需求,當地政府不僅自己成立勞動中介為企業輸送人力,也鼓勵私人中介的發展。同一時間的溫州也見證了私人中介的崛起,為繁榮發展的私企提供人力。這些中介早靠向求職者收錢營利。 河北石家莊勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談




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河北石家莊勞務派遣現有大量:生產工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經理和老板來電洽談 規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用,不得以各種名目誘導、河北石家莊當地強迫個人參與貸款、河北石家莊當地入股、河北石家莊當地集資等活動;不得擾亂人力資源市場價格秩序,不得采取壟斷、河北石家莊當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓,不得危害、河北石家莊當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求;舉辦網絡招聘會,應加強網絡管理、河北石家莊當地履行網絡保護義務、河北石家莊當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求;開展人力資源服務外包,不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、河北石家莊當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么?《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。 人力資源服務活動包括職業中介、河北石家莊當地人力資源供求信息的收集和發布、河北石家莊當地就業和創業指導、河北石家莊當地人力資源管理咨詢、河北石家莊當地人力資源測評、河北石家莊當地人力資源培訓、河北石家莊當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、河北石家莊當地用人單位、河北石家莊當地政府部門等主體及其相關活動,作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、河北石家莊當地對外勞務合作或者其他服務活動的,執行相關規定。


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