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主要從事：廣州勞務派遣 佛山勞務派遣 三水勞務派遣 高明勞務派遣 南海勞務派遣 順德勞務派遣 里水勞務派遣 獅山勞務派遣 丹灶勞務派遣 平洲勞務派遣 大良勞務派遣 大瀝勞務派遣 陳村勞務派遣 容桂勞務派遣 龍江勞務派遣 容桂勞務派遣 杏壇勞務派遣 均安勞務派遣 社會工派遣、臨時工外送、勞務外包、農民工輸出等人力資源服務。以人為本,互利雙贏。業從事，普工臨時工，人才輸送，短期工租賃，暑假工寒假工，代理招聘，勞務輸出，各類人才派遣服務。現有員工1500余人，為企業提供各崗位員工操作靈活，服務過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業、五金廠各類行業，長期向， 珠海 江門 韶關 清遠 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區大批量輸送勞務工，深受用人單位的一致好評。
用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。
這實際構成了二者區別的事實基礎。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；云南迪慶勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。即在勞務外包合同中，用工單位買的是“勞務”，而勞務派遣中，用工單位買的是“勞動力”。勞動力的直接載體則是勞動者，強調的是勞動過程且與勞動者不可分割；而勞務則強調的是勞動結果，因此可與勞動者相對分離。
2.形成的法律關系不同。
云南迪慶勞務派遣中，涉及云南迪慶勞務派遣單位、用工單位及勞動者，云南迪慶勞務派遣單位與用工單位之間構成勞動力租賃合同關系，勞務派遣單位與勞動者之間構成勞動合同關系，用工單位與勞動者之間構成用工管理合同關系。在勞務外包中，則涉及用工單位、外包單位及勞動者，其中，用工單位與外包單位之間構成委托合同關系，外包單位與勞動者之間構成勞動合同關系，但是，用工單位與勞動者之間并不構成任何直接法律關系，不存在類似于云南迪慶勞務派遣中的用工管理合同關系。
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云南迪慶勞務派遣人才夜市將在周末晚常態化舉辦，并持續到10月中旬。
招聘＋法援，夜市“攤主”有點忙本報記者 鄒倜然7月7日晚，在浙江省臺州市青悅城1號門外廣場，由臺州市總工會舉辦的“‘工’引未來、云南迪慶同城‘薪’動一夏”人才夜市熱鬧舉行。活動現場，臺州市百達電器有限公司帶來35個用工需求，開“攤”不到1小時，就有多名意向求職者進入下一輪面試。“這種招聘形式很新穎，在逛逛看看中就找到了合適的崗位，非常開心。
”求職者小李說。根據高校畢業生的年齡特點和生活習慣，臺州市總工會積極探索工會就業服務新模式，將求職招聘和夜間經濟相結合，打造了集招聘夜市、云南迪慶同城政策夜市、云南迪慶同城服務夜市為一體的人才夜市，為求職者和用人單位搭建人性化、云南迪慶同城多樣化的人才供需服務平臺。據悉，50家企業參加了本次招聘活動，其中上市企業2家、云南迪慶同城規模以上企業11家，共提供1380個就業崗位，2600人次入場求職。
招聘現場，企業人事專員化身“攤主”，發布崗位需求、云南迪慶同城企業福利和職業規劃等信息，吸引眾多求職者駐足。臺州市總工會開設的法律服務“攤點”人氣也十分旺。“我在公司干了兩個多月，公司沒有與我簽訂勞動合同，工資只是口頭約定，我該怎樣維護合法權益”“我是勞務派遣工，勞動合同到期了，用工單位不想續約，怎么辦”……不少求職者向市總派駐的法律服務志愿者咨詢法律問題。
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什么勞務派遣?
目前，我國許多大型制造企業都有勞務派遣。在解釋什么是勞務派遣之前，我們應該先談談它的歷史。勞務派遣是由外國公司用來雇傭中國工人和常駐代表團解雇的工人。然而，隨著社會的發展，許多企業也開始效仿勞務派遣的做法。
勞務派遣是指勞動者與用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，實際為用人單位(也稱勞務派遣形式的用工單位)工作。其目的是降低勞動力成本，規避就業風險，方便就業管理。勞務派遣廣泛存在于行政、事業單位和企業中。比如在醫院給你打針的護士，可能是勞務派遣工。
二、為什么企業員工不愿意發展成為我國勞務派遣工?
顧名思義，勞務派遣的擁有屬性是用人單位與實際用人單位不是同一家公司。雇員與用人單位簽訂勞動合同協議，但被派到用人單位主要從事輔助性和臨時性工作，這是一種替代性工作(通常被稱為三位體，聽起來不太好，但確實存在)
同工同酬:比如醫院勞務派遣的護士和有正式工作人員的護士做同樣的工作!正式編輯的護士工資待遇由財政保障!勞務派遣護士的工資福利由勞務派遣公司決定，兩者的工資福利差很多!
你不可能轉正：如果你在執法機構當了8年勞務派遣人員，從來沒有一個勞務派遣人員轉正，因為現在事業單位和公務員都要公開招聘，除非通過考試。
