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山西臨汾勞務派遣公司,山西臨汾臨時工派遣公司,成立于2010年5月,是經(jīng)山西臨汾市勞務派遣勞動局批準,并在工商局注冊成立的一家集人力資源引進開發(fā)、勞務派遣、就業(yè)實習管理為一體的綜合性服務單位。公司是一所注冊資金200萬元 的正規(guī)、合法勞務派遣機構(gòu),有固定經(jīng)營場所,常規(guī)辦公設(shè)備、設(shè)施。公司具有完善的管理體制,專業(yè)的服務隊伍,科學規(guī)范的運作方式,多元化的服務渠道,擁有先進的人才管理系統(tǒng)和人才信息庫,與全國多個省市勞動和人事部門及大中專院校建立密切的合作關(guān)系,并成功為山西臨汾、深圳、東莞等珠三角地區(qū)多家大型企業(yè)輸送了大量人才,獲得了學校和企業(yè)的!公司位于廣東省省會-山西臨汾市,先后分別與山西臨汾勞務派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區(qū)的廠商客戶合作。山西臨汾市富禾勞務派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業(yè)、快捷、準確、、的服務。按照建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求,順應人力資源服務社會化、產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢,實施企業(yè)管理資源整合,實施服務品牌戰(zhàn)略,培養(yǎng)和人力資源的核心競爭力,大力發(fā)展人力資源派遣業(yè)務,做專業(yè)的人力資源外包供應商。公司臨時工隊伍強大,素質(zhì)良好,積極性強,可按客商需求提供輸送,能及時地為各企業(yè)廠商提供勞動力,增加生產(chǎn)效率,同時也成功的為廣大待業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就崗的發(fā)展空間與就業(yè)機會,使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標: 我們將以“誠信、務實、專業(yè)、”的經(jīng)營理念,盡大的努力為客戶和員工服務,急客戶之所急,憂員工之所憂,客戶和員工的利益高于一切。以誠信塑品牌,靠品牌贏市場。從而成為業(yè)內(nèi)受尊重和有影響力的人力資源外包服務商。 公司業(yè)務范圍:山西臨汾市創(chuàng)興勞務派遣有限公司專業(yè)從事山西臨汾勞務派遣、勞務派遣、臨時工派遣、代發(fā)工資,代簽勞務合同,業(yè)務外包、項目外包、季節(jié)工派遣、勞務外包、社保代理、勞動關(guān)系掛靠等人力資源外包服務,歡迎各大單位企業(yè)、個人致電咨詢洽談合作。
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《規(guī)定》對山西臨汾勞務派遣服務領(lǐng)域行政許可和備案作出哪些規(guī)定?《規(guī)定》對經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的行政許可和開展其他經(jīng)營性業(yè)務的行政備案進行了細化規(guī)定,進一步寬準入、山西臨汾附近減材料、山西臨汾附近優(yōu)服務、山西臨汾附近提效能,切實優(yōu)化市場營商環(huán)境,激發(fā)市場主體活力。主要體現(xiàn)在以下方面:一是在準入條件及所需材料方面,放寬了對專職工作人員的有關(guān)要求;將所需專職工作人員數(shù)量明確為3名以上;行政審批部門可以通過政務信息共享獲取的有關(guān)材料,不得要求市場主體提交。二是在準入程序方面,明確可由市場主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請許可;以告知承諾制方式申請人力資源服務許可的,應經(jīng)形式審查后當場作出許可決定。
三是在行政備案事項及程序方面,明確備案事項包括機構(gòu)名稱、山西臨汾附近法定代表人、山西臨汾附近住所地、山西臨汾附近服務范圍等內(nèi)容,要求行政部門出具備案憑證,并規(guī)定了應載明的具體內(nèi)容。四是在設(shè)立分支機構(gòu)及變更方面,規(guī)定服務機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu),應當在向住所地行政部門提交的書面報告中載明機構(gòu)名稱等內(nèi)容;行政部門應當在收到書面報告后所出具的收據(jù)中,載明服務機構(gòu)名稱等內(nèi)容;明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關(guān)要求。五是在人力資源服務許可證管理方面,明確許可證在全國范圍內(nèi)長期有效,許可證紙質(zhì)和電子具有同等法律效力。
山西臨汾勞務派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會,高要,三水,高明,鶴山,新會,珠海等地方輸送勞務派遣工,普工/臨時工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
山西臨汾勞務派遣公司主要從事勞務外包,勞務輸出,臨時工派遣,人才派遣,普工派遣,人力資源 很難聘到行家里手歡迎企業(yè)來電合作
社會保險、勞動人事
豐富的行業(yè)經(jīng)驗 缺少經(jīng)驗和案例
招聘渠道和測評人才 很難招到合適員工
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降低企業(yè) 管理成本和管理難度
降低成本,減少包袱,建立彈性的 人力資源結(jié)構(gòu)
避免勞務糾紛
據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)勞動人事糾紛以每年30%-40%的速度增長,頻頻發(fā)生勞務糾紛既影響企業(yè)形象,又耗費老板精力,消磨員工斗志。實行 人力資源管理外包,加入翰爾森 勞動關(guān)系俱樂部,公司各項規(guī)章制度的制定,員工守則的實行等勞動合同、勞動爭議和勞動糾紛等事宜,委托專業(yè)的人力資源服務商來提供,他們集 勞動仲裁員、律師、人力資源于一身,發(fā)揮其優(yōu)勢,解除企業(yè)后顧之憂,實現(xiàn)用工的“輕裝上陣”。
解決招聘難題
專業(yè)機構(gòu)擁有人才儲備,并有人才評估體系,且員工已經(jīng)過崗前培訓,專業(yè)機構(gòu)成為企業(yè)的“人才配送中心”。
提高 企業(yè)核心競爭力
將勞動合同簽訂、解除, 檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移、托管,社會保險繳納等瑣碎的事務性工作包給專業(yè)機構(gòu), 整合利用外部的專業(yè)化資源,集中精力進行人力資源核心管理。
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