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在明萬歷年間的松江暑襪業，襪店的商人并不自己從事生產，而是將生產發包到周圍的農戶，再收購其產品，一家一戶由此成為襪店老板的小作坊。
1840年的戰爭打開了中國的國門，也催生出采用新技術和新管理方式的現代工業和服務業。自19世紀下半葉以來，內包制在中國頗為流行。這種制度的特點是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言，工廠主提供廠房、黑龍江佳木斯本地生產設備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負責招募和管理工人，保質保量完成生產，這個過程可能涉及層層轉包；，工廠主獲得產品，并向包工頭支付其個人工資和包工費；包工費的一部分會發給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。
內包制的流行延續到了民國年間。例如，在當時的上海，碼頭業、黑龍江佳木斯本地人力車業和建筑業的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運輸和制造業，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
在民國年間上海的碼頭業、黑龍江佳木斯本地人力車業和造船業，包工頭拿到的傭金常占到包工費的一半以上。暗流 計劃經濟時期，內外包工制得到延續，勞務派遣制度的雛形也出現了。在此期間，我國城鎮就業人口以固定工為主體，其中國企固定工一般占到60％以上，集體企業也有大量固定工。
同時，臨時工暗流涌動：即便在國企中，臨時工的比例也常年維持在10-15％之間，個別年份甚至高于20％。相對于固定工，臨時工在諸多方面受到歧視。失業是當時工人的噩夢。
在就業穩定性方面，固定工與用工單位之間沒有勞動合同，除了大躍進失敗這樣的極端情況，他們享受著終身雇傭；而臨時工做著臨時性、黑龍江佳木斯本地季節性、黑龍江佳木斯本地或者長期性工作，當他們不被需要的時候，當他們生病、黑龍江佳木斯本地受傷、黑龍江佳木斯本地懷孕的時候，或者當他們行為失當的時候，等待他們的命運就是被解雇。臨時工因為被解雇而自殺的情況時有發生。在工作環境性方面，臨時工集中于低技能崗位，相對于固定工，他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位，卻常常得不到足夠的生產培訓和勞保用品，結果是他們的工傷和工亡率都更高。
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藍天彬律師接受中工網記者采訪時表示。據了解，近些年，以外賣小哥、黑龍江佳木斯當地快遞小哥等為代表的新就業形態勞動者大量涌現，許多從業人員具有非全日制、黑龍江佳木斯當地臨時性和彈性化等工作特點，由于勞動關系模糊，導致一些勞動者難以享受到高溫津貼等法定權益，有的勞動者只能領取到平臺發放的天氣補貼、黑龍江佳木斯當地沖單獎勵。“全社會都要關心關愛戶外勞動者，特別是戶外勞動者的用人單位，更要按照法律法規以及相關政策，給予戶外勞動者相應的高溫津貼和補助等，在物質上和精神上，讓戶外勞動者感受到全社會尤其是用人單位的溫暖。”中國勞動關系學院教授喬東表示，人社部、黑龍江佳木斯當地工會等相關專業部門需要加強對戶外勞動者權益保護情況的監督監察，督促提醒用人單位按照相關規定，建立健全戶外勞動者權益保護的制度和措施，切實保障戶外勞動者權益保護的落實落地。
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規范服務收費和公平競爭規定不得以提供招聘服務等名義向個人收取明示服務項目以外的服務費用，不得以各種名目誘導、黑龍江佳木斯當地強迫個人參與貸款、黑龍江佳木斯當地入股、黑龍江佳木斯當地集資等活動；不得擾亂人力資源市場價格秩序，不得采取壟斷、黑龍江佳木斯當地不正當競爭等手段開展服務活動。規范其他相關服務活動規定開展人力資源培訓，不得危害、黑龍江佳木斯當地損害參訓人員身心或者誘騙財物等要求；舉辦網絡招聘會，應加強網絡管理、黑龍江佳木斯當地履行網絡保護義務、黑龍江佳木斯當地采取措施確保網絡招聘系統及用戶信息等要求；開展人力資源服務外包，不得以注冊個體工商戶等方式幫助用人單位規避用工主體責任、黑龍江佳木斯當地與用人單位串通侵害勞動者合法權益等要求。熱點答疑《規定》的適用范圍是什么？《規定》適用于在我國境內從事人力資源服務活動的人力資源服務機構。
人力資源服務活動包括職業中介、黑龍江佳木斯當地人力資源供求信息的收集和發布、黑龍江佳木斯當地就業和創業指導、黑龍江佳木斯當地人力資源管理咨詢、黑龍江佳木斯當地人力資源測評、黑龍江佳木斯當地人力資源培訓、黑龍江佳木斯當地人力資源服務外包等活動。對涉及到的勞動者、黑龍江佳木斯當地用人單位、黑龍江佳木斯當地政府部門等主體及其相關活動，作必要規范。人力資源服務機構從事勞務派遣、黑龍江佳木斯當地對外勞務合作或者其他服務活動的，執行相關規定。
