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廣州臨時工派遣專注勞務派遣人才服務，我們致力于服務外包、勞務外包、項目外包、生產制造型產線外包、倉儲物流、后勤服務、商業服務等專各類服務外包，隨著配合企業客戶多元化經營需要，我公司配合企業完成了各種形式外包項目。我們已擁有豐富的外包項目及派遣員工管理經驗，建立了規范而系統的管理體系。從員工招聘、入職、培訓、日常管理及考核、離職、員工關系的構建、勞務關系的處理及應急預案，均有系統化的執行流程及方案。我們一直急客戶之所急：招聘不讓崗位缺工、勞務糾紛積極化解是我們引以為傲的服務優勢。
為服裝、皮具、電子、玩具、五金、朔膠等各行業企業提供臨時工、實習生就業、勞務派遣、勞務承包、寒暑假工的人事外包業務。服務范圍主要集中在深圳、東莞、惠州，廣州及周邊地區，涉及電子、飾品、包箱、家具 、家電、玩具、塑膠、禮品、紙品、五金等工廠的勞務派遣,臨時工，暑假工，寒假工， 絲印工，焊錫工，沖壓工，農民工，插件工，車位工，噴油工，注塑工等勞務輸送，并且我們的服務網點有：大量的人員隨時為企業輸送廣州臨時工派遣，花都勞務派遣公司，番禺臨時工人才派遣服務。
勞務派遣公司
安徽合肥勞務派遣臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低于工資標準。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，安徽合肥勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。安徽合肥勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，安徽合肥勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動合同法》第六十一條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
《勞動法》第二條中勞動者
其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。1.鼎誠勞務派遣公司擁有500人團隊的臨時工隊伍，
2.主要負責中山，珠海，江門，新會，臺山，番禺，增城，南沙，廣州，肇慶，佛山等地區勞務派遣輸送
3.在各地設立分支招聘網點：日輸送10-100人不是問題，現有大量裝配工，生產工，臨時工，短期工派遣，沖壓工派遣，操作工派遣 歡迎來電合作
鼎誠勞務派遣(合肥市分公司)是一家集 勞務派遣公司科研、開發、制造、銷售、出口為一體的現代化企業，公司多年來致力于 勞務派遣公司的研發，現已成為 勞務派遣公司行業可信賴的廠家。
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