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不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。多重檢驗，嚴格把關，認真負責。自始至終以顧客滿意為核心，堅持誠信做事，踏實做人，科技興業，產業報國。
鼎誠勞務派遣有限公司自始至終把人文關懷當做公司發展的重要內涵，以人為本，體現人生和事業價值。 路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
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遼寧本溪勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業務經營許可證。 7、遼寧本溪用工單位與勞務派遣機構訂立《勞務派遣協議》，未依照《勞務派遣暫行規定》第七條規定約定派遣崗位和人員數量、遼寧本溪派遣期限、遼寧本溪勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任等內容，經勞動保障行政部門責令改正拒不改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 行動中，人社部門通過線索排查發現長安鎮某企業管理咨詢有限公司申報應繳納的社會保險費數額時，存在瞞報工資總額和職工人數的問題。
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遼寧本溪勞務外包與遼寧本溪勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析遼寧本溪勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上，得出區分遼寧本溪勞務派遣和勞務外包的關鍵點，從對勞動者的管理權歸屬出發，來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 遼寧本溪勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區別 企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 遼寧本溪勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 遼寧本溪勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 遼寧本溪勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，遼寧本溪勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
堅持問題導向、遼寧本溪當地摸清實際情況。公發集團黨委以《探索新形勢下加強集團遼寧本溪勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、遼寧本溪當地談心談話、遼寧本溪當地座談交流、遼寧本溪當地發放問卷、遼寧本溪當地上門走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現狀、遼寧本溪當地管理教育方面存在的障礙、遼寧本溪當地黨組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、遼寧本溪當地雙重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、遼寧本溪當地甘南、遼寧本溪當地會寧、遼寧本溪當地白銀、遼寧本溪當地張掖、遼寧本溪當地定西、遼寧本溪當地平涼等遼寧本溪勞務派遣制員工黨員黨關系所在村、遼寧本溪當地社區黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、遼寧本溪當地談心談話40余人次、遼寧本溪當地座談交流5次、遼寧本溪當地發放問卷40余份、遼寧本溪當地上門走訪30余人次。
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