選擇考通遼一級建造師，其實就是為了讓自己有更多選擇的權力。作為工程人，有能力就去多考幾個證，尤其是通遼一級建造師，對自己升職加薪會有很大的幫助。 改變自己，自己從今天開始，人都是傾向于舒適區的，如果沒有人督促，光靠一個人很難堅持下來一件事，為了自己的能力盡快得到、自己的職位能夠盡快得到晉升，可以參加輔導班。 現在的線上輔導通遼一級建造師課程都有完善的學習計劃和專門的負責人監督學習，網上授課，充分利用零散時間，扎扎實實地學習一些施工方面的實用知識，去考一些跟施工技術人員相關的。 我們不應該等待機會而應該創造機會。在工作之余，你一定要給自己充充電，多吸取一些新知識、掌握新技能，這樣才能在激烈的競爭中長期生存和發展下去。

通遼一級建造師作為四大指標之一，不僅能反映個人一定的工作經驗，也能反應個人在該領域取得的認可程度。如今的施工管理對復合型人才的需求更加迫切，通遼一級建造師對建筑企業管理人員而言，不僅要有豐富的經驗， 也有持證上崗的要求。 在此情況下，有證和無證在具體工程管理中所體現出來的效果就完全不同。所有各大企業中有通遼一級建造師的加持，肯定會有更優先的選擇權。 增加個人收入，對于在建筑行業有著重要地位作用的通遼一級建造師來說，各個企業也都或多或少的制定了各項補貼，以此來招攬人才。通常有：考過通遼一級建造師一次性補貼數萬元；每個月津貼數千元；掛項目補貼每月數千元； 某些緊缺專業公司內部重金懸賞等。通遼一級建造師是項目經理的前提條件，在沒有其他外界的影響，在相對公平的競爭中，建造師會給你加分。

但是問題來了，你的企業如果沒有通遼一級建造師資質，那么所簽訂的施工合同在法律上是不受保護的，也就是說即使企業花費了諸多人力，財力完成了工程，也可能因為合同不受法律保護而拿不到發包方的結算款項，辛苦就全部白費了，還給企業帶來了巨大的損失。 更有甚者，因沒有通遼一級建造師，施工不受法律保護，完成的建筑工程也自然不會計算在企業的工程業績里，真的是“賠了夫人又折兵”。 所以，對于建筑企業而言，通遼一級建造師資質永遠是重要的指標之一，稍不注意，沒有符合要求就可能給企業帶來顛覆性的毀滅。乜有資質是如此不明智之舉，企業必然不會輕易鋌而走險。 不能缺少的5類人員，建造師，在資質中，建造師要先注冊，拿到注冊和印章才可用于申請。等級劃分為兩個等級，分別是通遼一級建造師和二級建造師。