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建筑市場現狀分析， 數據統計顯示，我國建筑業施工企業大大小小近30萬，從業人員至少4600多萬人，還有現在校土木工程專業學生為260萬人，畢業后至少有70％-80％人將從事建筑業及考山東日照一級建造師，而這么龐大的隊伍中取得建造師執業資格的建造師卻只有200多萬人，其中山東日照一級建造師僅僅才50多萬人
山東日照一級建造師報考人數逐年增加，但通關率卻不是很高，導致市場供不應求，需求缺口巨大。現在整個行業的建筑企業，除了央企之外，至少95％的企業建造師數量都不達標。如果建造師掛靠真的走向“末路”，那么招投標、接項目對這些企業而言也就成了空談。所以，山東日照一級建造師掛靠固然會長期存在。
從目前的建筑業現狀到 對建筑行業實施的政策可以看出，一方面以“淡化企業資質，強化個人執業資格”為改革方向、以“輕審批重監管”為管理觀念，建筑資質審批將逐步強化“人”的作用、強化“業績”的作用，對行業的管理，也將由事前審批向事中、事后監管逐步轉變。
匠人教育有限公司坐落于， 廠家于2009年成立.注冊資金1000萬主要是從事【山東日照二級建造師】的銷售 設計及生產。我們將不斷開發新【山東日照二級建造師】產品，應用新工藝，始終如一的注重【山東日照二級建造師】產品質量、售后服務與廠家形象。
另一方面，山東日照一級建造師資質改革給建筑業帶來的直接影響，是讓借用資質模式失去了生存的土壤。業內人士都知道，傳統建筑企業的擴張，往往建立在資質借用模式的基礎之上。
被借用企業長期以收取“管理費”的形式生存，不僅造成了項目管理的混亂，給質量帶來了隱患，而且被掛靠企業本身管理能力逐步蛻化，核心競爭力隨之喪失，不利于企業的長遠發展。
山東日照一級建造師資質改革強調以市場化為導向，追求規范化發展，著重發展自身企業，企業著重培養自有人才。故此建造師的“錢景”只會越來越好，持續暴走。
山東日照一級建造師是目前建筑行業中比較急缺的，每年報考的人很多。考過一建的優勢還是很多的，很多人會選擇掛靠。那么一建掛靠注意事項有哪些？其實不管是山東日照一級建造師在進行掛靠還是去注冊的時候都會面臨很多細節性的風險。
山東日照一級建造師從事建筑業還除了掛＊靠還有很多體現含金量的地方。拿到一建后，除了掛＊靠能做什么呢？
成為山東日照一級建造師，待遇肯定也會更高一等，在工地上，項目經理與普通搬磚人員的待遇實際相差很大。但是做項目經理的必要條件之一，就是要有山東日照一級建造師。許多搬磚群眾和項目經理之間，只差了一個山東日照一級建造師，可待遇卻相差非常大。對于有豐富經驗的部分施工人員來說，有了山東日照一級建造師，可以順理成章的主持項目，升職加薪。
同等條件下，擁有了山東日照一級建造師，就等于你比別人多了一些選擇。如今各家單位在選拔招聘人才時常常看重四個重要指標：職稱、山東日照一級建造師、履歷、學歷。。
