為更好的推行風(fēng)險(xiǎn)防控體系，該礦在各項(xiàng)管理制度的基礎(chǔ)上細(xì)化修訂了龜茲礦業(yè)帶班管理制度，明確了礦井下跟班管理的硬指標(biāo)，根據(jù)井下生產(chǎn)任務(wù)的變化，不斷修訂完善管理制度和措施，做到定人、定崗、定責(zé)，切實(shí)壓實(shí)、壓緊各級(jí)管理責(zé)任鏈條。  enpproperty-05-0716:29:16:0張昌勝河南能源化工集團(tuán)新疆龜茲礦業(yè)：突出“細(xì)嚴(yán)實(shí)”把好“關(guān)”,管理,工作,生產(chǎn),隱患2272企業(yè)企業(yè)://河南能源化工集團(tuán)新疆龜茲礦業(yè)：突出“細(xì)嚴(yán)實(shí)”把好“關(guān)”5月6日，筆者從?。  此外，該礦嚴(yán)抓班組管理制度執(zhí)行情況，強(qiáng)化檢查，班組成員按照隱患排查機(jī)制，明確互檢責(zé)任，實(shí)現(xiàn)自我、相互，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患和“三違”現(xiàn)象一抓到底。
立足一個(gè)“實(shí)”字。把握一個(gè)“細(xì)”字。該礦注重班前檢...1掃碼在端打開(kāi)頁(yè)面。  近日，的技術(shù)中心實(shí)施方案和科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度兩項(xiàng)制度正式啟動(dòng)，此次對(duì)技術(shù)中心的旨在激發(fā)全體技術(shù)人員的創(chuàng)新積極性，為技術(shù)工作注入新活力，技術(shù)研發(fā)速度和水平。產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)，擁有科技人員近二百人，每年研發(fā)新產(chǎn)品十余項(xiàng)，為創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益顯著，每年對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。  為進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人員研發(fā)動(dòng)力，借鑒多家企業(yè)的科技管理經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際制定了新的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。主要目的是：實(shí)現(xiàn)技術(shù)力量的配置；加快重點(diǎn)項(xiàng)目的研發(fā)進(jìn)度；重點(diǎn)項(xiàng)目的研發(fā)質(zhì)量；實(shí)現(xiàn)多勞多得和能者多得。在方案中兼顧了技術(shù)人員的近期利益和中長(zhǎng)期利益，同時(shí)考慮到了研發(fā)人員和工藝人員，比較公平。

在審批界面里可以看到各區(qū)隊(duì)需要的業(yè)務(wù)。糾誤申請(qǐng)?zhí)镪惷旱V全層級(jí)自主管理人員變更申請(qǐng)單田陳煤礦全層級(jí)自主管理異常問(wèn)題處理申請(qǐng)單各類申請(qǐng)單一覽無(wú)余。”魏忠奎說(shuō)。今年以來(lái)，田陳煤礦充分利用現(xiàn)有的息化平臺(tái)，不斷“管理增值”的價(jià)值內(nèi)涵。  “釘釘”的全礦推廣應(yīng)用就是其中一項(xiàng)重要。釘釘是推出的一款、協(xié)同移動(dòng)辦公平臺(tái)，具有審批、簽到、公告、日志、管理等諸多功能。
“過(guò)去，區(qū)隊(duì)上報(bào)各項(xiàng)材料都要靠工作人員打印，找科室負(fù)責(zé)人簽字，再到安監(jiān)處審批，有時(shí)候忙，一等就是半天，這種方式復(fù)雜又耗時(shí)。  如今，在田陳煤礦，利用“釘釘”，可以通過(guò)將申請(qǐng)單分級(jí)到審閱人上，使審閱人隨時(shí)隨地都可以進(jìn)行查看，使審批流程更簡(jiǎn)單、更便捷，本來(lái)一個(gè)申請(qǐng)單要一上午才能簽完字，現(xiàn)在不到十分鐘就能完成這項(xiàng)工作。  ”說(shuō)到過(guò)去報(bào)送材料，該礦皮帶工區(qū)文書(shū)王昕很是難為情。“不光需要及時(shí)處理的問(wèn)題可以在“釘釘”上，三違糾誤，全層級(jí)自主管理系統(tǒng)上的人員、班組變動(dòng)都能在這上面。現(xiàn)在無(wú)論是一線工作人員還是各管理人員，都可以通過(guò)，了解到單位和礦上的一些工作進(jìn)展，大大了工作效率。