中國社會主義核心價值觀是一定要繼續傳承并且還要不斷的發展，增添新的活力的，讓更多的人認識到中國的歷史是多么的偉大，讓更多的人認識到當代的中國只會越來越強。

社會主義核心價值觀標識標牌可能很多人都不知道是什么，那么今天給大家覺得介紹一下。社會主義核心價值觀標識牌顧名思義就是弘揚社會主義核心價值觀的標識牌，就是標識標牌上主要內容是社會主義核心價值觀的“二十四字箴言”。建設社會主義核心價值觀標牌的主要目的和意義就在于弘揚社會主義核心價值觀，引領社會風尚和潮流，其實，社會主義核心價值觀標識牌也具備指示和引導的作用，只不過這種指示和引導不是在視覺層面上起作用，而是給予人們心靈和精神領域方面的引導，以營造一種蓬勃進取、和諧向上的社會氛圍。

人們的生活和教育經歷互不相同，因此價值觀也多種多樣。行為科學家格雷夫斯為了把錯綜復雜的價值觀進行歸類，曾對企業組織內各式人物做了大量調查，就他們的價值觀和生活作風進行分析， 概括出以下七個等級：
級，反應型：這種類型的人并不意識自己和周圍的人類是作為人類而存在的。他們可是照著自己基本的生理需要做出反應，而不顧其他任何條件。這種人非常少見，實際等于嬰兒。
第二級，部落型：這種類型的人依賴成性，服從于傳統習慣和權勢。
第三級，自我中心型：這種類型的人仰冷酷的個人主義，自私和愛挑釁，主要服從于權力。
第四級，堅持己見型：這種類型的人對模棱兩可的意見不能容忍，難于接受不同的價值觀，希望別人接受他們的價值觀。
第五級，玩弄權術型：這種類型的人通過擺弄別人，篡改事實，以達到個人目的，非?，F實，積極爭取地位和社會影響。
第六級，社交中心型：這種類型的人把被人喜愛和與人善處看作重于自己的發展，受現實主義、權力主義和堅持己見者的排斥。
第七級，存在主義型：這種類型的人能高度容忍模糊不清的意見和不同的觀點，對制度和方針的僵化、空掛的職位、權力的強制使用，敢于直言。這個等級分類發表以后管理學家邁爾斯等人在1974年就美國企業的現狀進行了對照研究。他們認為，一般企業人員的價值觀分布于第二級和第七級之間。就管理人員來說，過去大多屬于第四級和第五級，現在情況在變化，這兩個等級的人漸被第六、七級的人取代。