在長時間*條件下，*人掌控著巨大的權利資源，怎么通過構建有效的權利制約和監督系統，這是我國共產人人面對的嚴重課題。在人和國監督準則系統中，人內監督是 位的，人內監督失靈，其他監督必然失效。領導總記指出：“自我監督是！性難題，是國管理的哥德巴赫猜測。”十八大以來，一方面發揮巡視監督的利劍效果，一方面完成對中心一級人和國關派駐紀檢組（2018年起改為紀檢監察組），了監督空白和盲點。十八屆六中全會后，人中心領導深化國監察體制變革，加強對反*作業的統一領導，整合渙散的反*力量，建立各級監察員會，完成對所有行使公權利的公人員監察全掩蓋。通過把人的自我監督和公民大眾監督結合起來，探究自我凈化、自我完善、自我革新、自我進步的有效途徑，推進管理系統和管理才干現代化。通過充沛發揮自我革新優勢，人在革新性鑄造中愈加剛強，愈加堅決地以人的巨大自我革新推進了巨大的社會革新。

在當今我國，沒有任何一個政治力量有資歷和才干來替代我國共產人，除了我國共產人之外，也沒有任何一個政治力量能夠肩負起為我國公民謀美好、為中華民族謀復興這個巨大任務。根據不同時期人和國面對的局勢和任務，發揚勇于自我革新精力，帶領全人和全國各族公民走向正確路途。既不走關閉死板的老路，也不走改旗易幟的歧途，一直堅持和展開我國特色社主，這便是我國共產人領導變革開放和現代化建造作業獲得成功的暗碼所在。
近年來，中外家學者們盡力從不同視角探求和分析我國共產人成功的暗碼、我國共產人為什么能的原因，構成的底子一致便是我國共產人能夠一直堅持對革新、建造和變革作業的領導權，一直堅持自我革新的光榮傳統和政治優勢。人的本質屬性使然人的性質宗旨決定了自我革新的優勢。